Федеральному кадровому центру ОПК
5 лет!

5 лет назад 15 сентября 2015 года была перерезана красная ленточка, символизирующая начало деятельности Федерального центра мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. За пятилетку сложился замечательный коллектив, который не только выполняет поставленные руководством задачи, но и проявляя креативность, воплощает новые идеи. Сотрудники Федерального кадрового центра ОПК работают как слаженный механизм, проявляя профессионализм, и действуя в интересах развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса.

Вот наши имена:

Пальмов Владимир Геннадиевич

Карлов Сергей Николаевич

Комарова Наталия Николаевна

Захарова Светлана Евгеньевна

Степанов Евгений Борисович

Абраменкова Александра Александровна

Лысяков Евгений Михайлович

Логачева Алла Викторовна

Молостовская Ольга Борисовна

Градскова Светлана Олеговна

Попова Виктория Викторовна

Хлебникова Татьяна Семеновна

Клевцевич Ольга Юрьевна

Ковальчук Андрей Олегович

Кочетков Вячеслав Геннадиевич

Лузгина Лариса Федоровна

Лукьянович Александр Александрович

Изменение правил конкурса Минпромторга России для организаций ОПК

Приказом Минпромторга России утверждены изменения в правила проведения ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» с 1 сентября 2020 года. Конкурс проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации, основой задачей которого является привлечение высококвалифицированных специалистов для работы в организациях ОПК.

Изменения касаются правил подачи документов на рассмотрение, уточнены расчеты некоторых показателей, указаны электронные адреса отраслевых департаментов, изменены сроки подачи заявок, утвержден состав конкурсной комиссии по проведению конкурса Минпромторга России.

Приказ Минпромторга России от 1 сентября 2020 г. № 2917 «О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 7 августа 2015 г. № 2279 «О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

Трудоустройство военнослужащих,

уволенных в запас, в организации оборонно-промышленного комплекса России

Помощь в трудоустройстве военнослужащих, уволенных в запас
в организации оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК)

Проект реализуется Федеральным кадровым центром ОПК,
совместно с Министерством обороны России

На нашем сайте Вы можете:

• Ознакомиться с вакансиями организаций ОПК, выбрать интересующую организацию и вакансию.
• Ознакомиться с программами профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций центров обучения на базе организаций ОПК.

Если у Вас уже есть гражданская специальность, выберите вакансию, которая Вас заинтересовала, нажмите кнопку «Откликнуться» и заполните резюме для выбранной организации ОПК.

• В форму резюме внесите ваши анкетные данные, сроки службы, данные по военной специальности, информацию по курсам переподготовки на гражданскую специальность.
• Внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».

Резюме отправляется в организацию ОПК специалисту, отдела кадров и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.

Если ваше резюме заинтересовало организацию, специалист, отвечающий за подбор персонала, свяжется с Вами и объяснит дальнейшие действия.

Если Вам необходимо пройти переподготовку на гражданскую специальность, выберите интересующую Вас программу и отправьте заявку в интересующий центр обучения.

• В форму заявки внесите ваши анкетные данные, сроки службы, данные по военной специальности.
• Внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».

Заявка отправляется в организацию ОПК специалисту, центра обучения и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.

Если ваша заявка заинтересовала организацию, специалист, отвечающий за обучение персонала, свяжется с Вами и объяснит дальнейшие действия.

МВТФ «Армия-2020»: Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал.

25 августа 2020 г. в соответствии с деловой программой Международного военно-технического форума «Армия-2020» были проведены мероприятия научной направленности. Так, в рамках конгресса «Диверсификация ОПК в интересах нацпроектов. Трансформация производственной базы» состоялось пленарное заседание «Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал».

Кадровая трансформация оборонно-промышленного комплекса и та роль, которую играет в процессе его перестройки человеческий капитал, чрезвычайно важна для выполнения задач, связанных с диверсификацией производства организаций ОПК. Это обусловило актуальность тематики заседания.

Пленарное заседание прошло в форме свободной дискуссии. Модератор – президент Московской школы управления «Сколково» - А.В. Шаронов. 

Спикерами мероприятия выступили: заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, председатель коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Ю.И. Борисов, заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации – О.Н. Рязанцев, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации – Д.В. Афанасьев, первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации – Д.Е. Глушко, вице-президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации – Е.Н. Дыбова, директор по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех» – Ю.Д. Цветкова, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» – Т.А. Терентьева, директор Департамента по кадровой и социальной политике Госкорпорации «Роскосмос» – В.В. Матвейчук, директор по персоналу ПАО «ОАК» – Л.Ю. Шепелева, директор Департамента управления персоналом АО «ОСК» – Э.В. Бобрицкий, первый проректор–проректор по учебной работе МГТУ им. Н.Э Баумана – Б.В. Падалкин.

Открывая дискуссию, Юрий Иванович Борисов подчеркнул, что успех диверсификации «оборонки» во многом зависит от мотивации ее работников, от того, удастся ли собрать на предприятиях ОПК лучшие кадры. Отрасль объективно заинтересована в грамотной работе с персоналом. Какие специалисты сейчас нужны, где их искать, чем привлекать на предприятия? Своими идеями и опытом он предложил поделиться участников пленарного заседания.

Олег Николаевич Рязанцев в своем выступлении о конкурентоспособности организаций ОПК на рынке труда остановился на вопросах заработной платы сотрудников оборонных предприятий, отметил аспект омоложения работников, изменение мотивационной составляющей и возросший уровнь числа высококвалифицированных специалистов и инженерно-технического персонала. Заместитель Министра промышленности и торговли отметил две ключевые задачи, которые требуют незамедлительного решения: первая – всё, что связано с современными методами проектирования, цифровыми средствами производства; вторая – выполнение задач, связанных с диверсификацией производства, выпуском продукции гражданского назначения. Это два нарратива, которые определяют требования к современным молодым инженерным и производственным кадрам. Олег Николаевич затронул вопросы подготовки специалистов в рамках госплана (о системе целевой подготовки), отметил важность этой системы.

Представители федеральных органов исполнительной власти продолжили пленарное заседание сообщениями о работе по подготовке специалистов для оборонной отрасли.

Руководители кадровых служб госкорпораций, интегрированных структур поделились опытом работы с персоналом. Первый проректор одного из ведущих вузов страны рассказал, как строится взаимодействие с организациями ОПК, о требованиях к содержанию образовательной программы и о необходимых мерах социальной поддержки.

Участники пленарного заседания имели возможность участвовать в направлении обсуждения спикерами вопросов модернизации кадровой политики в организациях ОПК посредством онлайн голосования по проблемным вопросам.

В результате дискуссии были определены основные направления модернизации кадровой политики организаций ОПК для успешной реализации задач по диверсификации производства; обозначены проблемные моменты подготовки специалистов, отвечающих необходимым требованиям для решения поставленных задач.

Логическим продолжением планарного заседания в рамках деловой программы конгресса стало проведение круглого стола по теме «Модернизация кадровой политики организаций ОПК в интересах диверсификации с учетом потенциала федеральных проектов».

В работе круглого стола приняли участие представители Минпромторга России, Минэкономразвития России, Госкорпорации «Росатом», АО «Швабе», Ассоциации «Цифровые инновации в машиностроении», ФГБОУ ДПО «Межрегиональный институт повышения квалификации специалистов профессионального образования», ООО «СКМ Трекинг», а также Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.

Заседание началось с торжественного подписания соглашения о сотрудничестве в области развития системы профессиональных квалификаций финансового рынка в оборонно-промышленном комплексе Российской Федерации между ФГУП «ВНИИ «Центр» в лице генерального директора Довгучица Сергея Ивановича и Ассоциацией участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка» в лице генерального директора Маштакеевой Дианы Каримовны. Сергею Ивановичу был вручен Аттестат соответствия центра оценки квалификаций, позволяющий ФГУП «ВНИИ «Центр» проводить независимую оценку квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов работников финансово-экономической сферы оборонно-промышленного комплекса.

Участники круглого стола обсудили необходимость формирования новых компетенций у специалистов организаций ОПК, обеспечивающих, помимо фундаментальных инженерно-технических знаний, творческий подход в проектировании и создании инновационного продукта, адаптивность и универсальность специалистов.

Достижению поставленных целей будет способствовать реализация проектов, построенных на интеграции промышленности и образования, профориентационной работы, прогнозирования кадровых потребностей и опережающей подготовки специалистов, соответствующих реальным потребностям ОПК, дальнейшее развитие профессиональных компетенций, а также создание условий для закрепления специалистов на предприятиях.

Важная роль в этом процессе отводится целевой подготовке студентов, актуальность и востребованность которой отмечается представителями предприятий ОПК и ВУЗов как возможность заблаговременного «резервирования» будущих сотрудников с требуемым набором навыков и компетенций.

 Отдельное внимание уделили вопросам необходимости развития «мягких» компетенций специалистов (soft-skills) и компетенций по управлению проектами и реализации готового продукта, управленческих и презентационных навыков, без которых проект диверсификации не представляется возможным. Сегодня уровень базового инженерно-технического и вычислительного образования отвечает требованиям работодателей, при этом отсутствие вышеперечисленных компетенций не позволяют выводить проектную деятельность на должный уровень.

Кроме того, отметили «закрытость» образовательных организаций и организаций ОПК к трансферу международных технологий, что препятствует формированию компетенций, соответствующих международным стандартам, и, как следствие, созданию инновационных продуктов.

Организаторы пленарного заседания и круглого стола – Минпромторг России и ФГУП «ВНИИ «Центр».

Ссылка на видеотрансляцию пленарного заседания «Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал»

Дистанционное обучение – реалии времени

Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК, помимо очной, проводит обучение в заочной (дистанционной) форме по программам дополнительного профессионального образования (заочная с применением дистанционных образовательных технологий в полном объеме).

Процесс обучения строится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №  273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 №  816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ», иных нормативных актов Российской Федерации).

Образовательные программы разрабатываются в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.

Для повышения квалификации предполагается, что у слушателя уже имеется среднее профессиональное или высшее образование, по которому и необходимо повышение квалификации.

Дистанционное обучение — это обучение через Интернет, в том числе онлайн. Всемирная сеть позволяет обмениваться информацией моментально, создавать необходимые базы данных, собирать в одном месте необходимое количество информационных материалов и делать их доступными для каждого человека. Дистанционное обучение — это самостоятельная форма обучения, в которой информационные технологии являются ведущим средством.

Дистанционное обучение —широкое понятие, которое включает в себя различные формы и виды. Основное его отличие — обучение буквально «на дистанции».

Первый тип занятий – обучения строится на основе контента – электронного содержания называется электронное обучение (e-learning). Контентом называются цифровые учебники и записи лекций. Это – тексты и схемы, фотографии, изображения, видео.

Второй тип занятий – это онлайн-мероприятия (вебинары, конференции) по заранее сформированным спискам участников, когда в одно время в одном виртуальном месте собираются Слушатели и эксперты, рассматривают вместе определённые вопросы. Такие занятия очень приближены к реальным аудиторным: Слушатели могут видеть и слышать преподавателя, общаться с коллегами, только все действия происходят на мониторе компьютера в режиме реального времени.

В Межотраслевом центре ДПО Федерального кадрового центра ОПК реализуются оба типа проведения занятий в рамках курсов повышения квалификации.

Учебный процесс полностью ведется онлайн на образовательном портале. Все организационные вопросы решаются при помощи телефонных переговоров, посредством переписки электронной почтой, в мессенджерах (WhatsApp, Viber), почтовой службой, а также перепиской в чате с администратором в личном кабинете Слушателя.

Для электронного обучения Слушателю нужен компьютер или планшетное устройство с доступом в Интернет с возможностью установки ряда стандартных программ, необходимых для обучения (напр. пакет MS Office и др. по рекомендации).

Занятия проходят на электронной площадке Федерального кадрового центра ОПК, где Слушателю присваивается личный пароль для доступа на ресурс, на котором находится всё необходимое для обучения: материалы для ознакомления, видео-тренинги и вебинары, интерактивные тесты и задания. Слушатели имеют возможность просто открыть необходимые документы, изучить, сохранить на свой компьютер или распечатать.

Вебинар – это видеоконференция в прямом эфире, выступление одного или нескольких экспертов. Вебинар проходит в сопровождении чата, задаются вопросы выступающему, ведутся обсуждения. Вебинары подготавливаются заранее, организаторы оповещают Слушателей о времени проведения вебинара и выдают код доступа к нему по электронной почте.

Самоподготовка – главная составляющая дистанционных программ обучения. Самостоятельная работа обязательна для получения практических навыков, углубления и закрепления знаний и информации, а также для формирования важнейших профессиональных компетенций. Слушателям предоставляется возможность изучать лекционный материал, рекомендованную литературу – учебники, в оцифрованном виде находящиеся в базе данных курса.

Весь учебный материал на обучающем портале разделен на блоки. Тестирование, как правило, предполагается в конце каждого такого блока (от 3 до 10 вопросов). По завершении обучения слушателю предлагается пройти расширенный тест (итоговая аттестация). В случае, если слушатель отвечает неверно, система рекомендует ему переизучить определенный материал и предоставляется дополнительная попытка прохождения теста. 

Популярность дистанционного обучения, особенно в сложившихся на сегодняшний день условиях, стало востребованным и причин очень много, например:

• обучение с применением дистанционных образовательных технологий обеспечивает широкий охват аудитории;
• обучаться дистанционно может любой желающий, независимо от места его фактического нахождения;
• дистанционное обучение не привязано к месту проведения учебных занятий (зданию, учебной аудитории и пр.), обучение ведется в режиме онлайн по сети Интернет;
• экономия времени и финансовых ресурсов, без затрат на транспортные расходы, проживание и т.п.;
• обучение возможно совмещать с основной деятельностью.

Поступить на дистанционное обучение можно без очного визита в Федеральный кадровый центр – с помощью электронной и традиционной почты. Выбирайте программу обучения на нашем портале в разделе УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР. Здесь Вашему вниманию представлен перечень программ повышения квалификации, аннотации программ обучения, а также расписание курсов с указанными датами проведения и стоимостью участия. Есть возможность оставить заявку в электронной форме и мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время!