Трудоустройство военнослужащих,

уволенных в запас, в организации оборонно-промышленного комплекса России

Помощь в трудоустройстве военнослужащих, уволенных в запас
в организации оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК)

Проект реализуется Федеральным кадровым центром ОПК,
совместно с Министерством обороны России

На нашем сайте Вы можете:

• Ознакомиться с вакансиями организаций ОПК, выбрать интересующую организацию и вакансию.
• Ознакомиться с программами профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций центров обучения на базе организаций ОПК.

Если у Вас уже есть гражданская специальность, выберите вакансию, которая Вас заинтересовала, нажмите кнопку «Откликнуться» и заполните резюме для выбранной организации ОПК.

• В форму резюме внесите ваши анкетные данные, сроки службы, данные по военной специальности, информацию по курсам переподготовки на гражданскую специальность.
• Внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».

Резюме отправляется в организацию ОПК специалисту, отдела кадров и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.

Если ваше резюме заинтересовало организацию, специалист, отвечающий за подбор персонала, свяжется с Вами и объяснит дальнейшие действия.

Если Вам необходимо пройти переподготовку на гражданскую специальность, выберите интересующую Вас программу и отправьте заявку в интересующий центр обучения.

• В форму заявки внесите ваши анкетные данные, сроки службы, данные по военной специальности.
• Внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».

Заявка отправляется в организацию ОПК специалисту, центра обучения и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.

Если ваша заявка заинтересовала организацию, специалист, отвечающий за обучение персонала, свяжется с Вами и объяснит дальнейшие действия.

Международный военно-технический форум «Армия-2020»

В соответствии с поручением заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Ю.И. Борисова от 4 июля 2020 г. № ЮБ-П22-6019 в период с 24 по 28 августа 2020 г. в рамках Международного военно-технического форума «Армия-2020» состоится конгресс «Диверсификация ОПК в интересах нацпроектов. Трансформация производственной базы» (далее – Конгресс).

В рамках Конгресса 25 августа 2020 года (10.00-12.30) пройдет пленарное заседание «Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал» и (14.00-18.00) пройдет круглый стол по теме «Модернизация кадровой политики организаций ОПК в интересах диверсификации с учетом потенциала федеральных проектов» с участием первого заместителя председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации С.А. Куликова, представителей федеральных органов исполнительной власти, госкорпораций и организаций ОПК, высших учебных заведений.

Приглашаем принять участие в мероприятии.

Регистрация участников на пленарное заседание - с 9.00 до 9.50, Кубинка, КВЦ «Патриот», центральный выставочный павильон, конференц-зал 0339.

Регистрации участников на круглый стол – с 13.00 до 13.50, Кубинка, КВЦ «Патриот», центральный выставочный павильон, конференц-зал С3.

Заявки на участие принимаются до 10  августа 2020 г.

Телефон для справок: (499)766-72-96

Схема проезда:

Будущая профессия в ОПК

Целевое поступление в рамках квоты в 2020г. в интересах организаций оборонно-промышленного комплекса России

Как стать студентом-целевиком
организации оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК)

Шаг №1

Ознакомиться с нормативными документами, регулирующими целевое поступление в рамках квоты:

• Федеральный закон № 337-ФЗ от 03.08.18. «Совершенствование целевого обучения»
• Постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.19 №302 «Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

Шаг №2

Ознакомиться с перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего образования (далее – НП(С)), по которым возможно поступление на целевое обучение в рамках квоты (распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 марта 2020 года № 514-р «Квота приема на целевое обучение на 2020 год»).

Целевого поступления в рамках квоты по специальностям среднего профессионального образования (СПО) нет, договор на целевое обучение заключенный до поступления дает преимущество для зачисления при прочих равных условиях.

Уточнить на сайте выбранного вуза сколько целевых мест выделено по нужным вам НП(С).

Шаг №3

На нашем сайте вы можете найти организации ОПК, заинтересованные в направлении абитуриентов на целевое обучение в рамках квоты.

Начать поиск можно через выбор нужной образовательной организации или нужного НП(С):

Перечень образовательных организаций

• выберите образовательную организацию (можно воспользоваться фильтрами по федеральному округу и региону или ввести название в строку «Поиск»), нажмите «Подробнее»;
• на странице отобразится список НП(С) и организаций ОПК, в которые можно направить резюме

Перечень направлений обучения (специальностей)

• выберите интересующее вас НП(С) и форму обучения (можно воспользоваться фильтрами по уровню образования и форме обучения или ввести название или код в строку «Поиск»), нажмите «Подробнее»;
• на странице отобразится перечень:

• образовательных организаций,
• организаций ОПК, в которые можно направить резюме,
• регионов трудоустройства

Искать нужный вуз, организацию ОПК или регион  трудоустройства можно с помощью соответствующих фильтров.

В строке выбранной организации ОПК нажмите «Отправить резюме».

• В форму резюме внесите ваши анкетные данные, оценки аттестата и баллы ЕГЭ по профильным предметам.
• В поле «Образовательные организации и направления обучения» отображаются вузы и НП(С), востребованные  данной организацией ОПК для целевого поступления. Выберите все нужные Вам вузы и НП(С) (обращайте внимание на уровень образования, форму обучения и регион трудоустройства). В одну организацию Вы сможете отправить только одно резюме!
• Укажите желаемый регион трудоустройства.
• Обоснуйте, почему Вам интересно трудоустройство после завершения обучения именно в эту организацию ОПК, также напишите о своих достижениях (учебных, научно-технических, спортивных и т.п.), чтобы обратить внимание сотрудников организации на ваше резюме.
• Далее внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».

Резюме отправляется в организацию ОПК сотруднику, ответственному за целевой набор и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.

Если ваше резюме заинтересовало организацию, сотрудник, отвечающий за целевой набор, свяжется с Вами и объяснит процедуру отбора кандидатов на целевое обучение в данной организации.

Шаг №4

Заключение с организацией ОПК договора на целевое обучение за счет средств Федерального бюджета в рамках квоты.

Вы можете включить в договор на целевое обучение в рамках квоты до 5-ти государственных образовательных организаций (где есть бюджетные места по выбранным НП(С)) и указать до 3-х НП(С) в порядке приоритета в каждой образовательной организации.

Типовая форма договора о целевом обучении, а также порядок его заключения утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.19 №302.

Нет смысла заключать договора с несколькими организациями ОПК. При подаче документов, Вы сможете прикрепить только один договор на целевое обучение в рамках квоты. На поступление влияют только Ваши баллы ЕГЭ и дополнительные баллы за индивидуальные достижения.

Шаг №5

Разместить в личном кабинете на сайте выбранных образовательных организаций документы для поступления и договор о целевом поступлении в рамках квоты для участия в конкурсе целевиков.

Следить за прохождением целевого конкурса на выбранные НП(С) на сайте образовательной организации.

Преимущества целевого поступления в рамках квоты:

• Отдельный конкурс среди целевиков при поступлении.
• Зачисление на целевые места происходит до зачисления абитуриентов «первой волны».
• Возможность получения дополнительной стипендии, при успешном обучении.
• Гарантированное место прохождения производственной и преддипломной практики в период обучения.
• Гарантированное трудоустройство по окончании вуза на ведущие предприятия оборонно-промышленного комплекса.

Обязательства при целевом поступлении в рамках квоты:

• выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение
• возмещает организации расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, полученной за период обучения.

Дистанционное обучение – реалии времени

Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК, помимо очной, проводит обучение в заочной (дистанционной) форме по программам дополнительного профессионального образования (заочная с применением дистанционных образовательных технологий в полном объеме).

Процесс обучения строится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №  273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 №  816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ», иных нормативных актов Российской Федерации).

Образовательные программы разрабатываются в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.

Для повышения квалификации предполагается, что у слушателя уже имеется среднее профессиональное или высшее образование, по которому и необходимо повышение квалификации.

Дистанционное обучение — это обучение через Интернет, в том числе онлайн. Всемирная сеть позволяет обмениваться информацией моментально, создавать необходимые базы данных, собирать в одном месте необходимое количество информационных материалов и делать их доступными для каждого человека. Дистанционное обучение — это самостоятельная форма обучения, в которой информационные технологии являются ведущим средством.

Дистанционное обучение —широкое понятие, которое включает в себя различные формы и виды. Основное его отличие — обучение буквально «на дистанции».

Первый тип занятий – обучения строится на основе контента – электронного содержания называется электронное обучение (e-learning). Контентом называются цифровые учебники и записи лекций. Это – тексты и схемы, фотографии, изображения, видео.

Второй тип занятий – это онлайн-мероприятия (вебинары, конференции) по заранее сформированным спискам участников, когда в одно время в одном виртуальном месте собираются Слушатели и эксперты, рассматривают вместе определённые вопросы. Такие занятия очень приближены к реальным аудиторным: Слушатели могут видеть и слышать преподавателя, общаться с коллегами, только все действия происходят на мониторе компьютера в режиме реального времени.

В Межотраслевом центре ДПО Федерального кадрового центра ОПК реализуются оба типа проведения занятий в рамках курсов повышения квалификации.

Учебный процесс полностью ведется онлайн на образовательном портале. Все организационные вопросы решаются при помощи телефонных переговоров, посредством переписки электронной почтой, в мессенджерах (WhatsApp, Viber), почтовой службой, а также перепиской в чате с администратором в личном кабинете Слушателя.

Для электронного обучения Слушателю нужен компьютер или планшетное устройство с доступом в Интернет с возможностью установки ряда стандартных программ, необходимых для обучения (напр. пакет MS Office и др. по рекомендации).

Занятия проходят на электронной площадке Федерального кадрового центра ОПК, где Слушателю присваивается личный пароль для доступа на ресурс, на котором находится всё необходимое для обучения: материалы для ознакомления, видео-тренинги и вебинары, интерактивные тесты и задания. Слушатели имеют возможность просто открыть необходимые документы, изучить, сохранить на свой компьютер или распечатать.

Вебинар – это видеоконференция в прямом эфире, выступление одного или нескольких экспертов. Вебинар проходит в сопровождении чата, задаются вопросы выступающему, ведутся обсуждения. Вебинары подготавливаются заранее, организаторы оповещают Слушателей о времени проведения вебинара и выдают код доступа к нему по электронной почте.

Самоподготовка – главная составляющая дистанционных программ обучения. Самостоятельная работа обязательна для получения практических навыков, углубления и закрепления знаний и информации, а также для формирования важнейших профессиональных компетенций. Слушателям предоставляется возможность изучать лекционный материал, рекомендованную литературу – учебники, в оцифрованном виде находящиеся в базе данных курса.

Весь учебный материал на обучающем портале разделен на блоки. Тестирование, как правило, предполагается в конце каждого такого блока (от 3 до 10 вопросов). По завершении обучения слушателю предлагается пройти расширенный тест (итоговая аттестация). В случае, если слушатель отвечает неверно, система рекомендует ему переизучить определенный материал и предоставляется дополнительная попытка прохождения теста. 

Популярность дистанционного обучения, особенно в сложившихся на сегодняшний день условиях, стало востребованным и причин очень много, например:

• обучение с применением дистанционных образовательных технологий обеспечивает широкий охват аудитории;
• обучаться дистанционно может любой желающий, независимо от места его фактического нахождения;
• дистанционное обучение не привязано к месту проведения учебных занятий (зданию, учебной аудитории и пр.), обучение ведется в режиме онлайн по сети Интернет;
• экономия времени и финансовых ресурсов, без затрат на транспортные расходы, проживание и т.п.;
• обучение возможно совмещать с основной деятельностью.

Поступить на дистанционное обучение можно без очного визита в Федеральный кадровый центр – с помощью электронной и традиционной почты. Выбирайте программу обучения на нашем портале в разделе УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР. Здесь Вашему вниманию представлен перечень программ повышения квалификации, аннотации программ обучения, а также расписание курсов с указанными датами проведения и стоимостью участия. Есть возможность оставить заявку в электронной форме и мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время!

КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Учебные программы, реализуемые межотраслевым центром дополнительного профессионального образования (МЦ ДПО) Федерального кадрового центра ОПК, разработаны в интересах развития кадрового потенциала ОПК и учитывают потребности в совершенствовании различных профкомпетенций сотрудников оборонных предприятий. Обучение проводится при поддержке Минпромторга России, СоюзМаш России, Роспатента, ФИПС и др.

За время проведения курсов повышения квалификации в адрес центра были направлены благодарственные письма от организаций ОПК за полученную в процессе обучения актуальную информацию, которую сотрудники сразу смогли применить на практике.

«Мы стараемся давать востребованные практикой знания. В процессе обучения слушатели приобретают компетенции и навыки, которые формируют установку «знаю как» и определяют алгоритм действий в профессиональной среде. Ищем различные формы передачи компетенций от экспертов направлений слушателю. С сентября 2019 года наряду с очным, начинаем дистанционное обучение, которое позволит слушателям без отрыва от производства повышать квалификацию», - комментирует руководитель МЦ ДПО Алла Логачева.

МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК проводит обучение руководителей всех уровней, специалистов оборонных предприятий по актуальным для инновационного развития образовательным программам в областях:

- маркетинга;

- диверсификации;

- специального программного обеспечения;

- интеллектуальной собственности;

- управления проектами;

- управления кадрами;

- эффективности производства;

- антикоррупция.

Аудиторный фонд МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК включает в себя медиазал на 80 человек и компьютерный класс на 24 человека. Аудитории оснащены современным оборудованием, позволяющим сделать процесс обучения эффективным: мультимедийный комплекс, интерактивная доска, ПК, 24'' мониторы, микрофоны, флипчарты, кондиционеры.

Обучение в межотраслевом центре Федерального кадрового центра ОПК проводится за счет средств предприятия.

Актуальная информация о направлениях, сроках проведения, программах и условиях проведения обучения в разделе УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР.

Дополнительная информация:

Тел.: 7 (499) 2543339

E-mail: dpo@fkc-opk.ru

Поздравляем!

В июле отмечают юбилеи:

45-летие ПАО «Брянское специальное конструкторское бюро»

50-летие АО «Центральный научно-исследовательский институт «Буревестник»

80-летие ОАО «Научно-производственное предприятие «Темп» им. Ф. Короткова»

105-летие АО «Краснозаводский химический завод»

100-летие ПАО «Ярославский судостроительный завод»

80-летие ОАО «Научно-производственное предприятие «Темп» им. Ф. Короткова»

В августе:

85-летие АО «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (г. Полярный)

В сентябре:

85-летие АО «Научно-исследовательский институт телевидения»

Желаем энергии, энтузиазма коллективам предприятий-юбиляров

и всяческих успехов в работе на благо нашей Родины!

Ура! Ура! Ура!