Поздравляем с наградой!

24 августа в рамках конференции «Диверсификация ОПК. Кадровый вопрос» Международного военно-технического форума «Армия-2021» состоялось заседание Комитета по развитию фундаментальной науки и подготовки кадров Союза машиностроителей России.

В рамках мероприятия были вручены почётные ведомственные награды.

Руководитель Федерального кадрового центра ОПК – заместитель генерального директора ФГУП «ВНИИ «Центр» Пальмов В.Г. был награждён медалью «За вклад в реализацию государственной политики в области научно-технологического развития». В торжественной обстановке награду Министерства науки и высшего образования Российской Федерации Владимиру Геннадиевичу вручили первый заместитель Председателя Союза машиностроителей России, Председатель Комиссии Государственной Думы по правовому обеспечению развития организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации Владимир Владимирович Гутенёв и ректор Московского авиационного института, академик РАН Михаил Асланович Погосян.

В.Г. Пальмов принимает активное участие в проведении научных исследований, посвященных кадровым проблемам оборонной промышленности и Вооруженных Сил, с целью разработки системного подхода к развитию их кадрового потенциала, в том числе путем выстраивания целенаправленной системы дополнительного профессионального образования ОПК и Минобороны России.

Коллектив Федерального кадрового центра ОПК сердечно поздравляет Владимира Геннадиевича с почетной наградой!

Участники ФКР ОПК прошли обучение на форуме «АРМИЯ-2021»

С 24 по 26 августа 2021 года состоялось обучение участников федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК в рамках Международного военно-технического форума «АРМИЯ-2021», проходившего в военно-патриотическом парке культуры и отдыха Вооружённых Сил Российской Федерации «Патриот».

Форум является одной из крупнейших мировых выставок вооружения, военной и специальной техники и включает обширную программу выставочных, демонстрационных и научно-деловых мероприятий. На площадках Форума созданы уникальные возможности для конструктивного общения, обмена опытом, результативного взаимодействия российских и иностранных специалистов в военно-технической сфере, открываются новые перспективы в вопросах укрепления научно-технических и производственных кооперационных связей.

В рамках деловой программы конгресса «Диверсификация ОПК. Трансформация производственной базы» были проведены три конференции на темы: «Диверсификация ОПК», «Технологические тренды», «Управление производственным предприятием ОПК в новых реалиях». В мероприятиях приняли участие представители коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, Минпромторга России, Госкорпораций «Роскосмос», «Росатом», «Ростех» и ведущих предприятий ОПК.

На конференции «Диверсификация ОПК» председательствовал член коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Вячеслав Иванович Шпорт. В ходе конференции обсуждены темы совершенствования законодательной базы в области реализации программ по импортозамещению и диверсификации промышленности и нормативно-правовому регулированию промышленных кластеров, меры государственной поддержки промышленного экспорта, инженерный маркетинг высокотехнологичной продукции гражданского назначения, управление проектами диверсификации и финансирования таких проектов в ОПК. Спикерами выступили заместитель директора департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России Александр Александрович Згруев, директор департамента международной кооперации и лицензирования в сфере внешней торговли Минпромторга России Роман Андреевич Чекушов и другие.

Конференций «Технологические тренды» руководил председатель научно-технического совета, заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, академик РАН, доктор химических наук - Юрий Михайлович Михайлов. На конференции были подняты вопросы новых трендов в развитии технологий, применяемых в ОПК, и важности их повсеместного внедрения, представлены мнения научных коллективов в области применения новых технологий. С докладами выступили Заместитель председателя Научно-технического совета Государственной корпорации «Ростех» Александр Иванович Каширин, директор по технологическому развитию Госкорпорации «Росатом» Андрей Борисович Шевченко. Так же на конференции обсуждалось использование аддитивных технологий при производстве спутниковой аппаратуры, цифровое производство, цифровые двойники как технология разработки высокотехнологичной продукции.

На конференции «Управление производственным предприятием ОПК в новых реалиях» выступили директор проекта, руководитель группы развития партнерств корпоративных производственных систем Госкорпорации «Росатом» Алексей Иванович Мещеряков, директор департамента систем гражданского назначения АО «Швабе» Вячеслав Владимирович Кормилицин, генеральный директор ПАО «Пролетарский завод» Михаил Викторович Исполов. В ходе мероприятия обсуждались современные подходы к управлению предприятиями ОПК, трансформация корпоративной культуры, цифровая трансформация и новые HR-тренды по развитию цифровой среды, применение бизнес-подходов на предприятиях ОПК.

Основными слушателями конференций стали участники федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса (топ-менеджмент предприятий и корпораций ОПК). На всех конференциях было организовано интерактивное участие слушателей, что позволило им находится в живой дискуссии со спикерами.

В «оборонке» создадут молодежный кадровый резерв

В рамках деловой программы конгресса «Диверсификация ОПК. Трансформация производственной базы» VII Международного военно-технического форума «Армия-2021» прошел круглый стол на тему: «Роль молодежного кадрового резерва ОПК в решении задач развития оборонного комплекса».

В мероприятии приняли участие представители коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, госкорпораций и организаций ОПК, Союз молодых инженеров России, участники Школы лидеров СМУС организаций ОПК.

Выступая на круглом столе, заместитель председателя коллегии ВПК РФ Олег Бочкарев отметил, что формирование правил кадрового молодежного резерва – это большая и важная работа.

«Недавно состоялось заседание коллегии Военно-промышленной комиссии по федеральному кадровому резерву ОПК. Мы выступили с инициативой создать еще и молодежный кадровый резерв, Юрий Иванович Борисов нас поддержал. Сегодня коллегия Военно-промышленной комиссии ждет конкретных предложений по решению этого вопроса в первую очередь от молодежи ОПК», – сказал Олег Бочкарев.

С основным докладом на круглом столе выступил руководитель проекта в области молодежной политики проектного офиса Федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК Владислав Бевза.

Он сообщил, что на данный момент доля молодых сотрудников в возрасте до 35 лет на предприятиях ОПК составляет около 30%, доложил о проделанной работе и выявленных проблемных вопросах, а также предложил подойти к их решению комплексно, заручившись поддержкой всех участников процесса развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса.

Участники мероприятия обсудили необходимость формирования и развития молодежного кадрового резерва ОПК, разработки концептуальных подходов к созданию профессионального межотраслевого сообщества молодых ученых и специалистов, а также программы наставничества для студентов и школьников.

По итогам круглого стола заместитель председателя коллегии ВПК РФ Олег Бочкарев сообщил, что в оборонно-промышленном комплексе России будет сформирован молодежный кадровый резерв.

Армия - 2021

24 августа 2021 г. в рамках конгресса «Диверсификация ОПК. Трансформация производственной базы» Международного военно-технического форума «Армия-2021» состоялось пленарное заседание по вопросу: «Реализация стратегии развития системы многоуровневого образования в ОПК. Ответы на новые вызовы».

Лейт-мотивом мероприятия стала консолидация усилий федеральных органов государственной власти, образовательных организаций, государственных корпораций и организаций ОПК, отраслевых ассоциаций и экспертных сообществ, а также молодёжных профильных объединений по продвижению подходов модернизации кадровой политики ОПК, заложенных в новой Стратегии развития системы многоуровневого образования в оборонно-промышленном комплексе на период до 2025 года и дальнейшую перспективу.

Открывая дискуссию, первый заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Андрей Федорович Ельчанинов подчеркнул, что успех решения задач, стоящих перед ОПК во многом зависит от системной работы с персоналом начиная с профориентации школьников и заканчивая закреплением специалистов в организациях ОПК, обеспечения привлечения в организации ОПК талантливой молодежи и ее карьерного роста, формирования руководителей нового типа, активизации взаимодействия всех заинтересованных сторон.

Представители федеральных органов исполнительной власти рассказали об законодательных инициативах и новых проектах поддержки кадров в оборонной отрасли. Выступающие от руководства госкорпораций и интегрированных структур ОПК поделились передовым опытом работы с персоналом для выполнения задач, связанных с диверсификацией производства. В результате дискуссии были обозначены проблемные моменты подготовки специалистов, наработаны предложения для формирования Плана по реализации Стратегии развития системы многоуровневого образования в ОПК, построенные на интеграции промышленности и образования, прогнозировании кадровых потребностей и опережающей подготовки специалистов, а также создание условий для закрепления специалистов на предприятиях.

Общая презентация Пленарного заседания

Михаил Погосян рассказал на Армии-2021 про создание цифровой кадровой платформы

Стратегия развития системы многоуровневого образования в ОПК

Стратегия развития системы многоуровневого образования в оборонно-промышленном комплексе на период до 2025 года и дальнейшую перспективу (далее – Стратегия) разработана во исполнение Основ государственной политики в области развития оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на период до 2025 года и дальнейшую перспективу и обсуждена на трех тематических секциях и пленарном заседании 4 июня 2021 г. в рамках ежегодного совещания с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации по вопросу: «О приоритетных задачах развития системы многоуровневого образования в ОПК и удовлетворении потребностей отраслей в квалифицированных кадрах». В работе мероприятий совещания приняли участие ответственные представители Администрации Президента, Аппарата Совета Федерации, Аппарата Правительства, заинтересованных органов исполнительной власти, госкорпораций, организаций ОПК, образовательных и общественных организаций общей численностью с учетом дистанционного формата более 400 человек.

Стратегия призвана консолидировать усилия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, образовательных организаций, государственных корпораций и организаций ОПК, отраслевых ассоциаций и экспертных сообществ, связанных с ОПК, а также молодёжных профильных объединений по созданию благоприятных условий для развития кадрового и интеллектуального потенциала ОПК.

Просьба свои предложения по тексту Стратегии и в формируемый Минпромторгом России проект Плана мероприятий по реализации Стратегии направлять по электронной почте info@fkc-opk.ru, в теме указать: «Проект Стратегии».

Стратегия развития системы многоуровневого образования в оборонно-промышленном комплексе на период до 2025 года и дальнейшую перспективу

Совещание с руководителями кадровых служб организаций ОПК

4 июня 2021 года в рамках ежегодного совещания Минпромторга России с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса Минпромторг России было проведено пленарное заседание по вопросу: «О приоритетных задачах развития системы многоуровневого образования в ОПК и удовлетворении потребностей отраслей в квалифицированных кадрах».

Мероприятию предшествовала работа трех тематических секций, состоявшихся:

24 декабря 2020 г. по вопросу: «Основные направления развития системы многоуровнего образования в ОПК на период до 2025 года, включая вопросы обеспечения реализации заданий государственного плана подготовки кадров для организаций ОПК на 2021-2030 годы»;

21 января 2021 г. по вопросу: «Отраслевые системы квалификаций и корпоративного ДПО работников ОПК. Внедрение принципов непрерывного жизненного цикла подготовки специалистов»;

25 февраля 2021 г.  совместно с Торгово-промышленной палатой Российской Федерации с темой стратегической сессии «Кадровая трансформация ОПК» для руководителей кадровых служб и заместителей руководителей по выпуску гражданской продукции организаций ОПК.

Рекомендации по итогам тематических сессий были учтены при подготовке материалов пленарного заседания.

Совещание открыл заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации, член коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации – Олег Николаевич Рязанцев, отметив, что данное мероприятие проводится регулярно с 2015 года и дает возможность компетентного обсуждения всех назревших и актуальных кадровых проблем.

Олег Николаевич в своей речи остановился на новых требованиях к формированию и реализации кадровой политики в ОПК, необходимости построения единой системы вовлечения в контур ОПК талантливой молодежи, начиная с профориентации школьников, заканчивая закреплением квалифицированных специалистов в организациях и обеспечение их карьерного роста. Такая система должна предусматривать тесное оперативное взаимодействие всех заинтересованных сторон, развитие информационной поддержки с использованием ресурсов Федерального кадрового центра ОПК.

С приветственным словом выступил заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации – Бочкарев Олег Иванович. В своем выступлении Олег Иванович отметил, что идет постоянное обновление кадров в ОПК, меняются требования к содержанию и уровню их подготовки, особо выделив необходимые им компетенции по созданию высокотехнологичной гражданской продукции и продвижению ее на рынок. Необходимо совершенствовать и мотивационные механизмы, создать условия для карьерного роста молодых специалистов, обладающих задатками лидеров.

Своими идеями и опытом он предложил поделиться участникам пленарного заседания.

Модератором совещания выступил генеральный директор ФГУП «ВНИИ «Центр» - Довгучиц Сергей Иванович. Он отметил, что заседание проходит как в очном, так и в дистанционном формате в котором участвуют ответственные представители Администрации Президента, Аппарата Совета Федерации, Аппарата Правительства, заинтересованных органов исполнительной власти, госкорпораций, организаций ОПК, образовательных и общественных организаций общей численностью более 200 человек.

С докладом на тему «О приоритетных задачах развития системы многоуровневого образования в ОПК на современном этапе» выступил руководитель Федерального кадрового центра ОПК – заместитель генерального директора Пальмов Владимир Геннадиевич, в котором доложил о результатах решения в ОПК кадровых задач за прошедший пятилетний период и о ключевых приоритетах в рамках разрабатываемой Стратегии развития системы многоуровневого образования в оборонно-промышленном комплексе на период 2025 года и дальнейшую перспективу.

Врио директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России – Левченко Алексей Николаевич в своем выступлении рассказал о реализации заданий государственного плана подготовки кадров для ОПК на 2021-2030 годы в условиях новой реальности.

О проблемах подготовки специалистов для ОПК со средним профессиональным образованием рассказала заместитель директора Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Карабекян Татевик Рубеновна.

Опытом в области реализации кадровой политики поделились представители: Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Роскосмос», Госкорпорации Ростех, МГТУ им. Баумана, Федерального агентства по делам молодежи, Союза машиностроителей России, Московского физико-технического института, АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «ОСК», Проектного офиса Федерального кадрового резерва ОПК, Национального агентства развития квалификаций, центра развития профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ Труда».

Материалы пленарного заседания будут доступны на портале Федерального кадрового центра ОПК.

По результатам совещания будет выпущен электронный сборник материалов.

Дистанционное обучение – реалии времени

Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК, помимо очной, проводит обучение в заочной (дистанционной) форме по программам дополнительного профессионального образования (заочная с применением дистанционных образовательных технологий в полном объеме).

Процесс обучения строится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №  273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 №  816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ», иных нормативных актов Российской Федерации).

Образовательные программы разрабатываются в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.

Для повышения квалификации предполагается, что у слушателя уже имеется среднее профессиональное или высшее образование, по которому и необходимо повышение квалификации.

Дистанционное обучение — это обучение через Интернет, в том числе онлайн. Всемирная сеть позволяет обмениваться информацией моментально, создавать необходимые базы данных, собирать в одном месте необходимое количество информационных материалов и делать их доступными для каждого человека. Дистанционное обучение — это самостоятельная форма обучения, в которой информационные технологии являются ведущим средством.

Дистанционное обучение —широкое понятие, которое включает в себя различные формы и виды. Основное его отличие — обучение буквально «на дистанции».

Первый тип занятий – обучения строится на основе контента – электронного содержания называется электронное обучение (e-learning). Контентом называются цифровые учебники и записи лекций. Это – тексты и схемы, фотографии, изображения, видео.

Второй тип занятий – это онлайн-мероприятия (вебинары, конференции) по заранее сформированным спискам участников, когда в одно время в одном виртуальном месте собираются Слушатели и эксперты, рассматривают вместе определённые вопросы. Такие занятия очень приближены к реальным аудиторным: Слушатели могут видеть и слышать преподавателя, общаться с коллегами, только все действия происходят на мониторе компьютера в режиме реального времени.

В Межотраслевом центре ДПО Федерального кадрового центра ОПК реализуются оба типа проведения занятий в рамках курсов повышения квалификации.

Учебный процесс полностью ведется онлайн на образовательном портале. Все организационные вопросы решаются при помощи телефонных переговоров, посредством переписки электронной почтой, в мессенджерах (WhatsApp, Viber), почтовой службой, а также перепиской в чате с администратором в личном кабинете Слушателя.

Для электронного обучения Слушателю нужен компьютер или планшетное устройство с доступом в Интернет с возможностью установки ряда стандартных программ, необходимых для обучения (напр. пакет MS Office и др. по рекомендации).

Занятия проходят на электронной площадке Федерального кадрового центра ОПК, где Слушателю присваивается личный пароль для доступа на ресурс, на котором находится всё необходимое для обучения: материалы для ознакомления, видео-тренинги и вебинары, интерактивные тесты и задания. Слушатели имеют возможность просто открыть необходимые документы, изучить, сохранить на свой компьютер или распечатать.

Вебинар – это видеоконференция в прямом эфире, выступление одного или нескольких экспертов. Вебинар проходит в сопровождении чата, задаются вопросы выступающему, ведутся обсуждения. Вебинары подготавливаются заранее, организаторы оповещают Слушателей о времени проведения вебинара и выдают код доступа к нему по электронной почте.

Самоподготовка – главная составляющая дистанционных программ обучения. Самостоятельная работа обязательна для получения практических навыков, углубления и закрепления знаний и информации, а также для формирования важнейших профессиональных компетенций. Слушателям предоставляется возможность изучать лекционный материал, рекомендованную литературу – учебники, в оцифрованном виде находящиеся в базе данных курса.

Весь учебный материал на обучающем портале разделен на блоки. Тестирование, как правило, предполагается в конце каждого такого блока (от 3 до 10 вопросов). По завершении обучения слушателю предлагается пройти расширенный тест (итоговая аттестация). В случае, если слушатель отвечает неверно, система рекомендует ему переизучить определенный материал и предоставляется дополнительная попытка прохождения теста. 

Популярность дистанционного обучения, особенно в сложившихся на сегодняшний день условиях, стало востребованным и причин очень много, например:

• обучение с применением дистанционных образовательных технологий обеспечивает широкий охват аудитории;
• обучаться дистанционно может любой желающий, независимо от места его фактического нахождения;
• дистанционное обучение не привязано к месту проведения учебных занятий (зданию, учебной аудитории и пр.), обучение ведется в режиме онлайн по сети Интернет;
• экономия времени и финансовых ресурсов, без затрат на транспортные расходы, проживание и т.п.;
• обучение возможно совмещать с основной деятельностью.

Поступить на дистанционное обучение можно без очного визита в Федеральный кадровый центр – с помощью электронной и традиционной почты. Выбирайте программу обучения на нашем портале в разделе УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР. Здесь Вашему вниманию представлен перечень программ повышения квалификации, аннотации программ обучения, а также расписание курсов с указанными датами проведения и стоимостью участия. Есть возможность оставить заявку в электронной форме и мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время!