Итоги Всероссийского конкурса среди организаций ОПК

Конкурсной комиссией под председательством Министра промышленности и торговли Российской Федерации Дениса Мантурова подведены итоги ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

В номинации «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» победителем признано АО «Завод «Пластмасс». Финалистом, занявшим второе место, стало АО «Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения имени И.И. Африкантова», финалистом, занявшим третье место, – АО «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина».

В номинации «Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» победителем признано АО «Центральное конструкторское бюро морской техники «Рубин», второе место – у ФГУП «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики», третье место – у АО «Научно-производственный центр «Полюс».

В номинации «Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» победителем признано АО «Корпорация «Московский институт теплотехники», второе место –у АО «Корпорация «Росхимзащита», третье место– у АО «Концерн воздушно-космической обороны «Алмаз-Антей».

Победителем Всероссийского конкурса среди организаций оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности, подведомственных Минобрнауки России, признано ФГБУ науки Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова Российской академии наук.

Лучшими организациями, расположенными на территории Республики Крым и в городе Севастополе, стали: среди промышленных предприятий — АО «Судостроительный завод имени Б.Е. Бутомы», среди научных организаций — ФГУП «Научно-исследовательский институт аэроупругих систем».

Лучшими организациями в отдельных направлениях социальной деятельности признаны: ПАО «Ракетно-космическая корпорация «Энергия» имени С.П. Королева»— «За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников»; АО «РАТЕП» — «За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха»; АО «Государственное машиностроительное конструкторское бюро «Радуга» имени А.Я. Березняка — «За лучшую работу с ветеранами», в этом направлении деятельности также отмечена работа финалиста ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики имени Н.Л. Духова».

Также названы с учетом предложений Российского профсоюза работников промышленности лучшие организации в создании условий для работы в следующих направлениях социальной деятельности:

• медицинское обеспечение сотрудников — АО «Сафоновский завод гидрометеорологических приборов», АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции», ФКП «Государственный научно-исследовательский институт химических продуктов», ФГУП «Российский Федеральный Ядерный Центр - Всероссийский научно-исследовательский институт технической физики имени академика Е.И. Забабахина» и ПАО «Ракетно-космическая корпорация «Энергия» имени С.П. Королева»;
• организация питания — АО «ЗАВОД «КРИЗО», АО «Уфимское научно-производственное предприятие «Молния», ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Л.Н. Духова» и АО «Научно-производственное предприятие «Исток» имени А.И. Шокина»;
• обеспечение санитарно-бытовыми помещениями— АО «Центральный научно-исследовательский институт «Курс», АО «Алтайский приборостроительный завод «Ротор», АО «Конструкторское бюро «Арсенал» имени М.В. Фрунзе», ОАО «НИИ измерительных приборов – Новосибирский завод имени Коминтерна» и АО «Научно-производственный центр «Полюс».

ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА!

Подробная информация о результатах проведения Всероссийского конкурса «Организация ОПК высокой социально-экономической эффективности» размещена на официальном сайте Минпромторга России.

Федеральный кадровый центр ОПК подписал соглашение о сотрудничестве с РТУ МИРЭА

Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации заключил соглашение о сотрудничестве с МИРЭА – Российский технологический университет

Основными направлениями сотрудничества между Федеральным кадровым центром ОПК и РТУ МИРЭА станут:

• Совместная работа по популяризации инженерно-технических специальностей
• Привлечение молодёжи в сектор оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации
• Целевое обучение студентов в интересах предприятий ОПК
• Содействие трудоустройству молодых специалистов в системе ОПК

РТУ МИРЭА тесно взаимодействует с ведущими предприятиями оборонно-промышленного комплекса России, имеет на многих из них базовые кафедры. Ряд выпускников вуза работают в сфере ОПК, занимаясь вопросами информационной безопасности, инновационного развития связи и телекоммуникаций, создания перспективных радиоэлектронных устройств, военно-технического сотрудничества. Этому, в том числе, способствует тот факт, что в РТУ МИРЭА действует военный учебный центр, где студенты могут получить не только основную, но и дополнительную военную специальность.

РТУ МИРЭА как участник программы «Приоритет-2030» уделяет существенное внимание взаимодействию с реальным сектором экономики и подготовке кадров для приоритетных направлений научно-технологического развития, в том числе в сфере ОПК.

Подписание соглашения между Федеральным кадровым центром ОПК и РТУ МИРЭА открывает новые перспективы для обеих сторон, следующих общей глобальной цели — качественной подготовке высококвалифицированных специалистов и содействию их трудоустройства в организации оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации.

Конференция по НОТ

7 декабря состоялась научно-практическая конференция с руководящим составом организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации по теме: «Современное состояние научной организации труда в организациях оборонно-промышленного комплекса». Мероприятие проводилось на базе Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийский научно-исследовательский институт «Центр» (ФГУП «ВНИИ «Центр») при поддержке коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации и Минпромторга России.

Главной целью конференции была определена разработка рекомендаций по внедрению современных методов и инструментов управления с учетом исторического опыта развития научной организации труда, направленных на повышение производительности труда в ОПК.

В работе научно-практической конференции приняли участие представители ФОИВ, государственных корпораций, научных организаций, руководящий состав организаций ОПК и лица, ответственные за развитие производственной системы, увеличение операционной эффективности, управление производством, обеспечение производственной логистики и управление качеством продукции, а также за выбор и развитие системы мотивации персонала к сокращению издержек и повышению производительности труда.

Открывая конференцию генеральный директор ФГУП «ВНИИ «Центр» Сергей Иванович Довгучиц отметил высокий профессиональный уровень спикеров и призвал к неформальному обмену мнениями по актуальной повестке данного мероприятия.

Заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Олег Иванович Бочкарёв во вступлении представил ретроспективный анализ внедрения научной организации труда в России и указал генеральное направление дискуссии в рамках данной конференции.

Проблематика докладов спикеров представлена на слайдах

53-я Московская международная выставка
«Образование и карьера»

ФГУП ВНИИ «Центр» принял участие в 53-й Московской международной выставке «Образование и карьера», которая состоялась 10-11 ноября 2021 года в Москве, в выставочном комплексе «Гостиный двор». По данным организаторов мероприятия, за два дня работы выставку посетили 5600 человек. Посещаемость составила около 30% от посещаемости предыдущего мероприятия в связи с ограничениями, наложенными Роспотребнадзором. Категории посетителей, возрастной состав и цели посещения указаны в приложении.

Результатами участия ФГУП ВНИИ «Центр» стало информирование старшеклассников и их родителей о возможностях целевого обучения и ознакомление с поисковой системой сайта Федерального кадрового центра ОПК с целью выбора организации – работодателя.
http://www.znanie.info/msk/rus/about/

Дистанционное обучение – реалии времени

Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК, помимо очной, проводит обучение в заочной (дистанционной) форме по программам дополнительного профессионального образования (заочная с применением дистанционных образовательных технологий в полном объеме).

Процесс обучения строится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №  273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 №  816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ», иных нормативных актов Российской Федерации).

Образовательные программы разрабатываются в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.

Для повышения квалификации предполагается, что у слушателя уже имеется среднее профессиональное или высшее образование, по которому и необходимо повышение квалификации.

Дистанционное обучение — это обучение через Интернет, в том числе онлайн. Всемирная сеть позволяет обмениваться информацией моментально, создавать необходимые базы данных, собирать в одном месте необходимое количество информационных материалов и делать их доступными для каждого человека. Дистанционное обучение — это самостоятельная форма обучения, в которой информационные технологии являются ведущим средством.

Дистанционное обучение —широкое понятие, которое включает в себя различные формы и виды. Основное его отличие — обучение буквально «на дистанции».

Первый тип занятий – обучения строится на основе контента – электронного содержания называется электронное обучение (e-learning). Контентом называются цифровые учебники и записи лекций. Это – тексты и схемы, фотографии, изображения, видео.

Второй тип занятий – это онлайн-мероприятия (вебинары, конференции) по заранее сформированным спискам участников, когда в одно время в одном виртуальном месте собираются Слушатели и эксперты, рассматривают вместе определённые вопросы. Такие занятия очень приближены к реальным аудиторным: Слушатели могут видеть и слышать преподавателя, общаться с коллегами, только все действия происходят на мониторе компьютера в режиме реального времени.

В Межотраслевом центре ДПО Федерального кадрового центра ОПК реализуются оба типа проведения занятий в рамках курсов повышения квалификации.

Учебный процесс полностью ведется онлайн на образовательном портале. Все организационные вопросы решаются при помощи телефонных переговоров, посредством переписки электронной почтой, в мессенджерах (WhatsApp, Viber), почтовой службой, а также перепиской в чате с администратором в личном кабинете Слушателя.

Для электронного обучения Слушателю нужен компьютер или планшетное устройство с доступом в Интернет с возможностью установки ряда стандартных программ, необходимых для обучения (напр. пакет MS Office и др. по рекомендации).

Занятия проходят на электронной площадке Федерального кадрового центра ОПК, где Слушателю присваивается личный пароль для доступа на ресурс, на котором находится всё необходимое для обучения: материалы для ознакомления, видео-тренинги и вебинары, интерактивные тесты и задания. Слушатели имеют возможность просто открыть необходимые документы, изучить, сохранить на свой компьютер или распечатать.

Вебинар – это видеоконференция в прямом эфире, выступление одного или нескольких экспертов. Вебинар проходит в сопровождении чата, задаются вопросы выступающему, ведутся обсуждения. Вебинары подготавливаются заранее, организаторы оповещают Слушателей о времени проведения вебинара и выдают код доступа к нему по электронной почте.

Самоподготовка – главная составляющая дистанционных программ обучения. Самостоятельная работа обязательна для получения практических навыков, углубления и закрепления знаний и информации, а также для формирования важнейших профессиональных компетенций. Слушателям предоставляется возможность изучать лекционный материал, рекомендованную литературу – учебники, в оцифрованном виде находящиеся в базе данных курса.

Весь учебный материал на обучающем портале разделен на блоки. Тестирование, как правило, предполагается в конце каждого такого блока (от 3 до 10 вопросов). По завершении обучения слушателю предлагается пройти расширенный тест (итоговая аттестация). В случае, если слушатель отвечает неверно, система рекомендует ему переизучить определенный материал и предоставляется дополнительная попытка прохождения теста. 

Популярность дистанционного обучения, особенно в сложившихся на сегодняшний день условиях, стало востребованным и причин очень много, например:

• обучение с применением дистанционных образовательных технологий обеспечивает широкий охват аудитории;
• обучаться дистанционно может любой желающий, независимо от места его фактического нахождения;
• дистанционное обучение не привязано к месту проведения учебных занятий (зданию, учебной аудитории и пр.), обучение ведется в режиме онлайн по сети Интернет;
• экономия времени и финансовых ресурсов, без затрат на транспортные расходы, проживание и т.п.;
• обучение возможно совмещать с основной деятельностью.

Поступить на дистанционное обучение можно без очного визита в Федеральный кадровый центр – с помощью электронной и традиционной почты. Выбирайте программу обучения на нашем портале в разделе УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР. Здесь Вашему вниманию представлен перечень программ повышения квалификации, аннотации программ обучения, а также расписание курсов с указанными датами проведения и стоимостью участия. Есть возможность оставить заявку в электронной форме и мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время!