Федеральный кадровый центр ОПК

Изменение правил конкурса Минпромторга России для организаций ОПК

Приказом Минпромторга России утверждены изменения в правила проведения ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» с 1 сентября 2020 года. Конкурс проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации, основой задачей которого является привлечение высококвалифицированных специалистов для работы в организациях ОПК.

Изменения касаются правил подачи документов на рассмотрение, уточнены расчеты некоторых показателей, указаны электронные адреса отраслевых департаментов, изменены сроки подачи заявок, утвержден состав конкурсной комиссии по проведению конкурса Минпромторга России.

Приказ Минпромторга России от 1 сентября 2020 г. № 2917 «О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 7 августа 2015 г. № 2279 «О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

МВТФ «Армия-2020»: Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал.

25 августа 2020 г. в соответствии с деловой программой Международного военно-технического форума «Армия-2020» были проведены мероприятия научной направленности. Так, в рамках конгресса «Диверсификация ОПК в интересах нацпроектов. Трансформация производственной базы» состоялось пленарное заседание «Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал».

Кадровая трансформация оборонно-промышленного комплекса и та роль, которую играет в процессе его перестройки человеческий капитал, чрезвычайно важна для выполнения задач, связанных с диверсификацией производства организаций ОПК. Это обусловило актуальность тематики заседания.

Пленарное заседание прошло в форме свободной дискуссии. Модератор – президент Московской школы управления «Сколково» - А.В. Шаронов.

Спикерами мероприятия выступили: заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, председатель коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Ю.И. Борисов, заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации – О.Н. Рязанцев, заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации – Д.В. Афанасьев, первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации – Д.Е. Глушко, вице-президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации – Е.Н. Дыбова, директор по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех» – Ю.Д. Цветкова, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» – Т.А. Терентьева, директор Департамента по кадровой и социальной политике Госкорпорации «Роскосмос» – В.В. Матвейчук, директор по персоналу ПАО «ОАК» – Л.Ю. Шепелева, директор Департамента управления персоналом АО «ОСК» – Э.В. Бобрицкий, первый проректор–проректор по учебной работе МГТУ им. Н.Э Баумана – Б.В. Падалкин.

Открывая дискуссию, Юрий Иванович Борисов подчеркнул, что успех диверсификации «оборонки» во многом зависит от мотивации ее работников, от того, удастся ли собрать на предприятиях ОПК лучшие кадры. Отрасль объективно заинтересована в грамотной работе с персоналом. Какие специалисты сейчас нужны, где их искать, чем привлекать на предприятия? Своими идеями и опытом он предложил поделиться участников пленарного заседания.

Олег Николаевич Рязанцев в своем выступлении о конкурентоспособности организаций ОПК на рынке труда остановился на вопросах заработной платы сотрудников оборонных предприятий, отметил аспект омоложения работников, изменение мотивационной составляющей и возросший уровнь числа высококвалифицированных специалистов и инженерно-технического персонала. Заместитель Министра промышленности и торговли отметил две ключевые задачи, которые требуют незамедлительного решения: первая – всё, что связано с современными методами проектирования, цифровыми средствами производства; вторая – выполнение задач, связанных с диверсификацией производства, выпуском продукции гражданского назначения. Это два нарратива, которые определяют требования к современным молодым инженерным и производственным кадрам. Олег Николаевич затронул вопросы подготовки специалистов в рамках госплана (о системе целевой подготовки), отметил важность этой системы.

Представители федеральных органов исполнительной власти продолжили пленарное заседание сообщениями о работе по подготовке специалистов для оборонной отрасли.

Руководители кадровых служб госкорпораций, интегрированных структур поделились опытом работы с персоналом. Первый проректор одного из ведущих вузов страны рассказал, как строится взаимодействие с организациями ОПК, о требованиях к содержанию образовательной программы и о необходимых мерах социальной поддержки.

Участники пленарного заседания имели возможность участвовать в направлении обсуждения спикерами вопросов модернизации кадровой политики в организациях ОПК посредством онлайн голосования по проблемным вопросам.

В результате дискуссии были определены основные направления модернизации кадровой политики организаций ОПК для успешной реализации задач по диверсификации производства; обозначены проблемные моменты подготовки специалистов, отвечающих необходимым требованиям для решения поставленных задач.

Логическим продолжением планарного заседания в рамках деловой программы конгресса стало проведение круглого стола по теме «Модернизация кадровой политики организаций ОПК в интересах диверсификации с учетом потенциала федеральных проектов».

В работе круглого стола приняли участие представители Минпромторга России, Минэкономразвития России, Госкорпорации «Росатом», АО «Швабе», Ассоциации «Цифровые инновации в машиностроении», ФГБОУ ДПО «Межрегиональный институт повышения квалификации специалистов профессионального образования», ООО «СКМ Трекинг», а также Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого.

Заседание началось с торжественного подписания соглашения о сотрудничестве в области развития системы профессиональных квалификаций финансового рынка в оборонно-промышленном комплексе Российской Федерации между ФГУП «ВНИИ «Центр» в лице генерального директора Довгучица Сергея Ивановича и Ассоциацией участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка» в лице генерального директора Маштакеевой Дианы Каримовны. Сергею Ивановичу был вручен Аттестат соответствия центра оценки квалификаций, позволяющий ФГУП «ВНИИ «Центр» проводить независимую оценку квалификаций на соответствие требованиям профессиональных стандартов работников финансово-экономической сферы оборонно-промышленного комплекса.

Участники круглого стола обсудили необходимость формирования новых компетенций у специалистов организаций ОПК, обеспечивающих, помимо фундаментальных инженерно-технических знаний, творческий подход в проектировании и создании инновационного продукта, адаптивность и универсальность специалистов.

Достижению поставленных целей будет способствовать реализация проектов, построенных на интеграции промышленности и образования, профориентационной работы, прогнозирования кадровых потребностей и опережающей подготовки специалистов, соответствующих реальным потребностям ОПК, дальнейшее развитие профессиональных компетенций, а также создание условий для закрепления специалистов на предприятиях.

Важная роль в этом процессе отводится целевой подготовке студентов, актуальность и востребованность которой отмечается представителями предприятий ОПК и ВУЗов как возможность заблаговременного «резервирования» будущих сотрудников с требуемым набором навыков и компетенций.

Отдельное внимание уделили вопросам необходимости развития «мягких» компетенций специалистов (soft-skills) и компетенций по управлению проектами и реализации готового продукта, управленческих и презентационных навыков, без которых проект диверсификации не представляется возможным. Сегодня уровень базового инженерно-технического и вычислительного образования отвечает требованиям работодателей, при этом отсутствие вышеперечисленных компетенций не позволяют выводить проектную деятельность на должный уровень.

Кроме того, отметили «закрытость» образовательных организаций и организаций ОПК к трансферу международных технологий, что препятствует формированию компетенций, соответствующих международным стандартам, и, как следствие, созданию инновационных продуктов.

Организаторы пленарного заседания и круглого стола – Минпромторг России и ФГУП «ВНИИ «Центр».

Ссылка на видеотрансляцию пленарного заседания «Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал»

Ежегодное совещание с руководителями кадровых служб ОПК

11-12 декабря 2019 года проведено пятое ежегодное совещание Минпромторга России с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса.

Традиционно мероприятие проводится на базе ФГУП «ВНИИ «Центр», формат совершенствуется год от года. Работа в рамках совещания 2019 продолжалась два дня. Первый – пленарное заседание по теме «О мерах, направленных на обеспечение организаций ОПК квалифицированными кадрами», второй – работа в рамках тематических секций, проходящих последовательно друг за другом, чтобы участники мероприятия могли, при желании, поучаствовать в обсуждении всех интересующих вопросов.

В этом году совещание прошло под председательством первого заместителя председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Сергея Александровича Куликова.

Перед началом мероприятия участники ознакомились с выставочной экспозицией, развернутой в фойе ФГУП «ВНИИ «Центр». На ней организации ОПК смогли наглядно показать и рассказать об аспектах успешной кадровой работы, о накопленном опыте, об инновационных находках. В работе выставки приняли участие: Федеральный кадровый центр ОПК, АО «КБП им. ак. А.Г. Шипунова», ПАО «ИЛ», АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «ОСК», Госкорпорация «Роскосмос», Госкорпорация «Росатом», АО «Росэлектроника».

На пленарном заседании 11 декабря 2019 года представители Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации, Минобрнауки России, Минпросвещения России, других федеральных органов исполнительной власти, Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Роскосмос», Госкорпорации «Ростех», интегрированных структур и ведущих научных организаций ОПК, вузов страны и общественных организаций заслушали доклады об успешных мерах, направленных на обеспечение организаций ОПК квалифицированными кадрами. Участники имели возможность задавать уточняющие вопросы.

12 декабря работа в рамках тематических секций проводилась по трем направлениям:

Внедрение в практику принципов «полного жизненного цикла» подготовки специалистов. Совершенствование механизма целевого обучения в рамках обеспечения формирования и реализации Государственного плана подготовки кадров для организаций ОПК на 2021-2030 гг.

Модератор: руководитель Федерального кадрового центра ОПК –
заместитель генерального директора ФГУП «ВНИИ «Центр» Пальмов Владимир Геннадиевич.

Выступающие:

Руднева Наталья Александровна – заместитель начальника управления – начальник отдела оценки и развития персонала Управления по работе с персоналом и организационному развитию ЯОК Дирекции по ЯОК Госкорпорации «Росатом»;

Петлина Ольга Анатольевна – заместитель генерального директора Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка»;

Шоптенко Вячеслав Викторович – директор института организационного развития и стратегических инициатив РАНХиГС;

Карлов Сергей Николаевич – заместитель руководителя Федерального кадрового центра ОПК;

Муратов Олег Валентинович – главный специалист Технопарка «ЦАГИ».

Предварительные итоги проработки нормативного и организационно-методического обеспечения формирования федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК.

Модератор: директор Департамента кадровой и социальной политики Госкорпорации «Роскосмос» Матвейчук Владимир Владимирович.

Выступали:

Чижов Александр Вадимович – начальник отдела формирования и реализации государственной политики в ОПК департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России;

Андреев Илья Александрович – руководитель департамента ассоциации
«Лига содействия оборонным предприятиям»;

Скаженик Екатерина Николаевна – генеральный директор АНО «Корпоративная академия Роскосмоса»;

Балашова Ольга Алексеевна – директор центра обучения и развития
АНО «Корпоративная сетевая академия» Государственной корпорации «Ростех»;

Устинова Екатерина Андреевна – заместитель директора Департамента кадровой политики АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»;

Худобина Екатерина Юрьевна – директор центра диагностики персонала Академии Ростеха.

Новые требования к обеспечению инженерными кадрами в условиях цифровой трансформации организаций ОПК.

Модератор: руководитель Центра цифровизации организаций ОПК ФГУП «ВНИИ «Центр» Агеев Андрей Борисович.

Выступали:

Мирошниченко Евгений Александрович – председатель Союза молодых инженеров России;

Позднеев Борис Михайлович – директор Института информационных систем и технологий МГТУ «Станкин»;

Жемуранова Людмила Дмитриевна - заместитель генерального директора, директор Центра информационных и суперкомпьютерных технологий ФГУП «ЦИАМ им. Баранова»;

Соболев Роман Юрьевич - заместитель директора департамента по управлению программами ПАО «ОАК»;

Цыгурова Оксана Владиславовна — руководитель управления кадровой политики ФКП "КГКПЗ";

Шагалиев Рашит Мирзагалиевич - руководитель приоритетного технологического направления «Технологии высокопроизводительных вычислений, включая суперкомпьютерные технологии», заместитель директора ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»;

Шмотин Юрий Николаевич - заместитель генерального директора – генеральный конструктор АО «ОДК».

Ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций ОПК позволяет координировать и логически выстраивать совместную работу по решению задач в области кадрового потенциала ОПК.

По результатам мероприятия будут сформированы соответствующие рекомендации.

Информация о совещании на сайте Минпромторга России

Общая презентация выступающих 11.12.19

qw2

В Минпромторге наградили победителей Всероссийского конкурса в сфере ОПК

26 июня 2019 г. в Минпромторге России состоялась церемония награждения победителей и финалистов ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», в котором приняло участие 478 организаций оборонно-промышленного комплекса.

Открывая мероприятие, глава Минпромторга России поблагодарил коллективы всех организаций, принявших участие в конкурсе за слаженную работу и отметил, что такой ответственный подход позволяет предприятиям успешно справляться с гособоронзаказом, а также наращивать научно-производственные компетенции.

По итогам мероприятия награды от Министра получили 37 предприятий, которые стали победителями и финалистами конкурса.

В церемонии награждения приняли участие более 130 представителей администрации и общественных организаций, 37 предприятий оборонно-промышленного комплекса, представители Госкорпорации «Роскосмос», Госкорпорации «Росатом», Минобрнауки России, Россвязи, а также Российского профсоюза промышленности.

ФГУП «ВНИИ «Центр» стало победителем Всероссийского конкурса в номинации «За лучшую организацию питания сотрудников среди организаций оборонно-промышленного комплекса» со среднесписочной численностью менее 300 человек. В связи с этим, Министр промышленности и торговли Российской Федерации Денис Валентинович Мантуров вручил почётные дипломы Минпромторга России и Военно-промышленной комиссии Российской Федерации генеральному директору ФГУП «ВНИИ «Центр» Сергею Ивановичу Довгучицу.

Поздравляем победителей конкурса!

Подробная информация о результатах конкурса и проведении церемонии награждения на официальном сайте Минпромторга России

ИТОГИ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА МИНПРОМТОРГА РОССИИ

Конкурсная комиссия под председательством заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации Олега Рязанцева подвела итоги ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

В номинации «Промышленная организация» победителем стал Красноярский машиностроительный завод, второе и третье места заняли Ижевский электромеханический завод «Купол» и ОКБ машиностроения имени И.И. Африкантова.

Лидерами в номинации «Научная организация» стали НПП «Рубин», Конструкторское бюро химавтоматики и Российский федеральный ядерный центр – ВНИИ экспериментальной физики. Кроме того, дипломом финалиста конкурса награждён НИИ радио имени М.И. Кривошеева.

В номинации «Интегрированная структура» победу одержал Концерн ВКО «Алмаз – Антей», второе место заняло НПО «Энергомаш» имени академика В.П. Глушко.

Среди организаций ОПК Минобрнауки РФ лидером признан Санкт-Петербургский государственный морской технический университет.

В отдельных направлениях социальной деятельности конкурсная комиссия также отметила АО «ОДК-Авиадвигатель», Завод «Буревестник», Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг», НИИ энерготехники имени Н.А. Доллежаля, Центральный институт авиационного моторостроения имени П.И. Баранова, ПО «Маяк», Завод «Кризо», Уфимское НПП «Молния», Электромашиностроительный завод «Лепсе», ВНИИ «Центр», Амурский патронный завод «Вымпел», Курганский машиностроительный завод, ЦНИИ «Курс», Салаватский химический завод, ВНИИ автоматики имени Н.Л. Духова.

Поздравляем победителей Всероссийского конкурса!

Желаем достижения новых вершин!

Распоряжение Правительства от 2 октября 2014 года № 1952-р; Приказы Минпромторга России от 1 ноября 2019 г. № 4091 «Об утверждении Правил организации работы по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» и № 4090 «Об образовании Конкурсной комиссии по проведению ежегодного Всероссийского конкурса на звание «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности».

Информация об итогах Всероссийского конкурса на сайте Минпромторга России

Проведено совещание с руководителями кадровых служб организаций ОПК

29-30 ноября 2018 г. Минпромторгом России на базе ФГУП «ЦНИИ «Центр» проведено четвертое ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса.

В совещании приняли участие директор Департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России К.А. Тарабрин, директор Департамента государственной политики в сере высшего образования и молодежной политики Минобрнауки России А.И. Рожков, первый заместитель исполнительного директора Союза машиностроителей России А.И. Ажгиревич, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров Министерства просвещения Российской Федерации А.Н. Левченко, ответственные представители Минтруда России, Минпромторга России, Минобороны России, Роспатента, Национального агентства развития квалификаций, Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Ростех», Госкорпорации «Роскосмос», около 140 интегрированных структур и организаций ОПК, представители 12 ведущих вузов страны и общественных организаций.

В этом году формат проведения мероприятия был изменен. В первый день в рамках пленарного заседания были заслушаны доклады и сообщения по теме: «О мерах, направленных на развитие кадрового потенциала ОПК, включая вопросы подготовки высококвалифицированных работников и модернизации системы дополнительного профессионального образования организаций ОПК».

В рамках обсуждения доклада Федерального кадрового центра ОПК участники совещания остановились на проблемных вопросах развития кадрового потенциала ОПК и путях их решения, включая меры государственной поддержки мероприятий по подготовке кадров, привлечению специалистов на предприятия ОПК, организации на современном этапе системы подготовки квалифицированных кадров для ОПК, разработки профессиональных и образовательных стандартов.

Особое внимание было уделено вопросам кадрового обеспечения перехода к новому технологическому укладу, в том числе вопросам внедрения в производство современных методов и средств цифрового проектирования, использования передовых информационных и телекоммуникационных систем, робототехнических комплексов, новых материалов, систем управления качеством продукции, цифровой трансформации производства и ее обеспечению в подготовке инженерных кадров.

Опытом в области реализации кадровой политики поделились, в том числе, представители: ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ПАО «ОАК», АО «ПО «Севмаш», АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «Швабе», ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова», АО «КТРВ». В интерактивном режиме функционировала наглядная выставочная экспозиция корпораций и предприятий ОПК.

Второй день был посвящен работе участников совещания в тематических секциях. Предлагалось принять участие в обсуждении актуальных для кадровых служб организаций ОПК вопросов по трем направлениям:

• Совершенствование механизма целевого обучения в рамках обеспечения формирования и реализации Государственного плана подготовки кадров для организаций ОПК на 2021–2030 гг.

• Создание единого инструментария мониторинга рынка труда в сфере ОПК и развития отраслевых систем квалификаций

• Развитие корпоративной системы дополнительного профессионального образования ОПК с учетом цифровой трансформации, перехода на новый технологический уклад и внедрения суперкомпьютерных технологий

По итогам совещания с учетом предложений участников совещания сформированы соответствующие рекомендации, в том числе направленные на: создание интегрированной среды подготовки квалифицированных специалистов для ОПК, внедрение в практику новых форм взаимодействия и скоординированности действий всех заинтересованных сторон, обеспечивающих адресный характер формирования и развития кадрового потенциала ОПК; расширение подготовки специалистов по направлениям деятельности, оказывающим существенное влияние на стоимость и конкурентоспособность продукции, сохранение традиций в условиях смены поколений и совершенствование молодежной политики на предприятиях в целях обеспечения закрепления и мотивации молодых специалистов; активизации совместной работы с профсоюзными организациями в том числе в рамках коллективных договоров; активный обмен передовым опытом и внедрение конкурсных механизмов среди кадровых служб организаций ОПК.

Сборник докладов пленарного заседания

Будущая профессия в ОПК
Целевое поступление в рамках квоты в 2020г. в интересах организаций оборонно-промышленного комплекса России

Как стать студентом-целевиком
организации оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК)

Шаг №1

Ознакомиться с нормативными документами, регулирующими целевое поступление в рамках квоты:

Шаг №2

Ознакомиться с перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего образования (далее – НП(С)), по которым возможно поступление на целевое обучение в рамках квоты (распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 марта 2020 года № 514-р «Квота приема на целевое обучение на 2020 год»).

Целевого поступления в рамках квоты по специальностям среднего профессионального образования (СПО) нет, договор на целевое обучение заключенный до поступления дает преимущество для зачисления при прочих равных условиях.

Уточнить на сайте выбранного вуза сколько целевых мест выделено по нужным вам НП(С).

Шаг №3

На нашем сайте вы можете найти организации ОПК, заинтересованные в направлении абитуриентов на целевое обучение в рамках квоты.

Начать поиск можно через выбор нужной образовательной организации или нужного НП(С):

Перечень образовательных организаций

выберите образовательную организацию (можно воспользоваться фильтрами по федеральному округу и региону или ввести название в строку «Поиск»), нажмите «Подробнее»;
на странице отобразится список НП(С) и организаций ОПК, в которые можно направить резюме

Перечень направлений обучения (специальностей)

выберите интересующее вас НП(С) и форму обучения (можно воспользоваться фильтрами по уровню образования и форме обучения или ввести название или код в строку «Поиск»), нажмите «Подробнее»;
на странице отобразится перечень:

- образовательных организаций,
- организаций ОПК, в которые можно направить резюме,
- регионов трудоустройства

Искать нужный вуз, организацию ОПК или регион трудоустройства можно с помощью соответствующих фильтров.

В строке выбранной организации ОПК нажмите «Отправить резюме».

- В форму резюме внесите ваши анкетные данные, оценки аттестата и баллы ЕГЭ по профильным предметам.
- В поле «Образовательные организации и направления обучения» отображаются вузы и НП(С), востребованные данной организацией ОПК для целевого поступления. Выберите все нужные Вам вузы и НП(С) (обращайте внимание на уровень образования, форму обучения и регион трудоустройства). В одну организацию Вы сможете отправить только одно резюме!
- Укажите желаемый регион трудоустройства.
- Обоснуйте, почему Вам интересно трудоустройство после завершения обучения именно в эту организацию ОПК, также напишите о своих достижениях (учебных, научно-технических, спортивных и т.п.), чтобы обратить внимание сотрудников организации на ваше резюме.
- Далее внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».

Резюме отправляется в организацию ОПК сотруднику, ответственному за целевой набор и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.

Если ваше резюме заинтересовало организацию, сотрудник, отвечающий за целевой набор, свяжется с Вами и объяснит процедуру отбора кандидатов на целевое обучение в данной организации.

Шаг №4

Заключение с организацией ОПК договора на целевое обучение за счет средств Федерального бюджета в рамках квоты.

Вы можете включить в договор на целевое обучение в рамках квоты до 5-ти государственных образовательных организаций (где есть бюджетные места по выбранным НП(С)) и указать до 3-х НП(С) в порядке приоритета в каждой образовательной организации.

Типовая форма договора о целевом обучении, а также порядок его заключения утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.19 №302.

Нет смысла заключать договора с несколькими организациями ОПК. При подаче документов, Вы сможете прикрепить только один договор на целевое обучение в рамках квоты. На поступление влияют только Ваши баллы ЕГЭ и дополнительные баллы за индивидуальные достижения.

Шаг №5

Разместить в личном кабинете на сайте выбранных образовательных организаций документы для поступления и договор о целевом поступлении в рамках квоты для участия в конкурсе целевиков.

Следить за прохождением целевого конкурса на выбранные НП(С) на сайте образовательной организации.

Преимущества целевого поступления в рамках квоты:

Отдельный конкурс среди целевиков при поступлении.
Зачисление на целевые места происходит до зачисления абитуриентов «первой волны».
Возможность получения дополнительной стипендии, при успешном обучении.
Гарантированное место прохождения производственной и преддипломной практики в период обучения.
Гарантированное трудоустройство по окончании вуза на ведущие предприятия оборонно-промышленного комплекса.

Обязательства при целевом поступлении в рамках квоты:

Договор о приеме на целевое обучение нельзя расторгнуть по соглашению сторон.
В случае неисполнения условий договора (отчисление за неуспеваемость, отказ от трудоустройства) гражданин:

- выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение
- возмещает организации расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, полученной за период обучения.

Совещание по вопросу подготовки инженерных кадров в области управления качеством

31 января 2018 года на площадке Федерального кадрового центра ОПК в ФГУП «ЦНИИ «Центр» Минпромторгом России проведено совещание с участием ответственных представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций, крупнейших интегрированных структур и организаций ОПК, учреждений высшего профессионального образования по вопросу подготовки инженерных кадров в области управления качеством.

В ходе совещания обсуждены актуальные вопросы подготовки кадров в области управления качеством:

• результаты формирования и реализации государственного плана подготовки кадров в области управления качеством для организаций ОПК;

• практика и проблемы реализации требований профессиональных стандартов в области управления качеством при подготовке инженерных кадров;

• целесообразность формирования государственного заказа на подготовку инженерных кадров по программе специалитета;

• вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников организаций ОПК в целях комплексного решения проблем повышения качества продукции и обеспечения безопасности производства;

• опыт МГТУ им. Баумана по подготовке кадров для ОПК в области управления качеством;

• взаимодействие федеральных УМО и СПК по согласованию государственных образовательных стандартов требованиям профессиональных стандартов;

• особенности реализации программ повышения квалификации специалистов в области управления качеством в рамках предоставленной субсидии по развитию центра дополнительного профессионального образования.

Ежегодное совещание с руководителями кадровых служб ОПК

27 октября 2017 г. на базе ФГУП «ЦНИИ «Центр» состоялось ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации по вопросу «Кадровое обеспечение внедрения в ОПК инновационных и импортозамещающих технологий с учетом перехода оборонных отраслей промышленности на новый технологический уклад»

Особое внимание было уделено вопросам кадрового обеспечения перехода к новому технологическому укладу, в том числе внедрения в производство современных методов и средств цифрового проектирования, использования передовых информационных и телекоммуникационных систем, робототехнических комплексов, новых материалов, систем управления качеством продукции.

Перед началом совещания была развернута наглядная выставочная экспозиция государственных корпораций и ведущих интегрированных структур ОПК, в том числе АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «Вертолеты России», АО «Объединенная судостроительная корпорация», Госкорпорация «Росатом», ПАО «ОАК», Госкорпорация «Роскосмос», АО "Концерн Радиоэлектронные технологии" (КРЭТ) и Федерального кадрового центра ОПК.

Совещание с руководителями кадровых служб организаций ОПК

Под председательством заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации Александра Валерьевича Потапова во ФГУП ЦНИИ «Центр» 28 октября 2016 г. состоялось второе ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК)

Темой совещания стали основные направления формирования интегрированной системы подготовки кадров для организаций ОПК.

В мероприятии приняли участие ответственные представители Аппарата Правительства Российской Федерации, Минпромторга России, Минтруда России, Минобрнауки России, Роструда, ФАНО России, ФМБА России, Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Роскосмос», Госкорпорации «Ростех», Министерства промышленности, жилищно-коммунального комплекса и транспорта Ульяновской области, Союза машиностроителей России, Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, более 60 интегрированных структур и организаций ОПК, а также 6 ведущих технических ВУЗов страны.

Участникам мероприятия были продемонстрированы результаты работы созданного год назад системного инструмента межведомственного взаимодействия в вопросах мониторинга и прогнозирования кадровой потребности в ОПК - Федерального кадрового центра ОПК, в том числе создаваемой на базе данного центра интегрированной информационной среды «Кадры ОПК», в рамках которой планируется охватить все «этапы жизненного цикла» обеспечения кадрами организаций ОПК: от профориентации до закрепления специалистов на предприятиях, включая мониторинг и прогнозирование кадровой обеспеченности, содействие трудоустройству, сопровождение студентов, обучающихся по оборонным специальностям, обеспечение жильем, меры социальной поддержки и другие вопросы.

В рамках совещания эксперты смогли обсудить различные аспекты развития кадрового потенциала ОПК и пути их решения, включая меры государственной поддержки мероприятий по подготовке кадров, привлечению специалистов в организации ОПК. Опытом в области реализации кадровой политики поделились, в том числе, представители: ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», АО «ОСК», ПАО «ОАК», ОАО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «Вертолеты России» (победитель Всероссийского конкурса «Организация ОПК высокой социально-экономической эффективности»), ФКП «Алексинский химический комбинат», ФГБОУ ВО «МТГУ «СТАНКИН», ФГБОУ ВО «МГТУ им. Н.Э. Баумана». Была развернута наглядная выставочная экспозиция корпораций и предприятий ОПК.

По итогам совещания с учетом предложений Минпромторга России, Минобрнауки России, Минтруда России, и участников совещания будут сформированы соответствующие рекомендации, в том числе направленные на: развитие интегрированного информационного сопровождения; совместную реализацию организациями промышленности и образования профориентационных мероприятий; активизацию участия в разработке федеральных государственных образовательных стандартов нового поколения представителей главных конструкторов, профильных НИИ и промышленных предприятий ОПК; совершенствование механизмов мотивации (мер социальной поддержки) к получению образования по техническим специальностям и последующему трудоустройству выпускников в организации ОПК; усиление взаимной ответственности участников процессов целевого приема и целевого обучения; координацию подготовки среднетехнических специалистов и рабочих кадров для ОПК в региональных организациях СПО; использование сложившейся специализации вузов при реализации целевого приема и целевого обучения для обеспечения в целях импортозамещения изучения студентами отечественных образцов оборудования и программных продуктов по профилю предстоящей профессиональной деятельности.
Состоявшееся обсуждение позволило обменяться передовым опытом, наметить приоритетные направления скоординированных действий участников процессов подготовки кадров для ОПК, чтобы использовать знания и механизмы, которые создаются как в рамках государственных и федеральных программ, так и в рамках, соответственно, заводских, институтских программ, максимально эффективно.

Новости ФКЦ ОПК

Изменение правил конкурса Минпромторга России для организаций ОПК

МВТФ «Армия-2020»: Кадровая трансформация ОПК. Человеческий капитал.

Почетные грамоты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

Ежегодное совещание с руководителями кадровых служб ОПК

В Минпромторге наградили победителей Всероссийского конкурса в сфере ОПК

ИТОГИ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА МИНПРОМТОРГА РОССИИ

С наступающим 2020 годом!

Проведено совещание с руководителями кадровых служб организаций ОПК

Будущая профессия в ОПК
Целевое поступление в рамках квоты в 2020г. в интересах организаций оборонно-промышленного комплекса России

Совещание по вопросу подготовки инженерных кадров в области управления качеством

Ежегодное совещание с руководителями кадровых служб ОПК

Совещание с руководителями кадровых служб организаций ОПК

О Центре

Новости ФКЦ ОПК

Жилищные программы

Трудоустройство в ОПК

Семинары и повышение квалификации

Подготовка кадров для ОПК

Целевое поступление в рамках квоты

Центр оценки квалификаций

Профессиональное обучение (ПО) и Дополнительное профессиональное образование (ДПО)

Учебный центр