События
Обучение по аддитивным технологиям
Межотраслевой центр ДПО Федерального кадрового центра ОПК ФГУП «ВНИИ «Центр» обучил 36 конструкторов и инженеров одного из ведущих предприятий крупного оборонного концерна.
Идея направить именно команду специалистов на обучение является правильной, так как позволяет сформировать единство понимания проблематики. Командное обучение персонала в организации помогает сформировать сообщество профессионалов, которые могут работать эффективно. Формируется общее информационное поле. Благодаря обучению все сотрудники имеют одинаковое понимание целей и процессов организации. Способны владеть ситуацией. Обученные сотрудники могут быстро реагировать на изменения технологий, решая проблемы и находя новые возможности.
Особенно это важно при выполнении производственных задач с помощью аддитивных технологий.
Две недели в июле 2024 года инженеры и конструктора организации повышали квалификацию по курсам:
«Обратное проектирование при решении задач импортозамещения в ОПК. Разработка конструкторской документации по имеющимся аналогам изделий»,
«Практический курс по проектированию и разработке конструкторской документации в системе КОМПАС-3D».
В Межотраслевом центре ДПО преподают только эксперты-практики. По обратному проектированию в июле курс провел кандидат технических наук, доцент кафедры автоматизации производственных процессов Волгоградского государственного технического университета и заместитель генерального директора по науке в компании «Стереотек» (производство 5D-принтеров) Дроботов Алексей Владимирович.
Алексей Владимирович на современном оборудовании наглядно продемонстрировал возможности 3D-сканирования и 5D-печати при решении производственных задач, вызвав активный интерес слушателей.
Проектированию в Компас-3D в рамках программы учил Пшеничный С.А. — руководитель конструкторской группы одного из организаций ОПК. Сергей Александрович является автором программы, которая содержит все необходимые алгоритмы действий при проектировании и оформлении конструкторской документации, правильности выполнения чертежей и др. вопросов.
По окончании курсов слушатели высказали благодарность преподавателям и организаторам за поведение мероприятий.
Первый кадровый национальный конгресс «ОПК: резервы и возможности»
Федеральный кадровый центр ОПК принял участие в первом Кадровом национальном конгрессе «ОПК: резервы и возможности», организатором которого выступила АНО ДПО «Академия ПСБ». Мероприятие высокой значимости, объединяющее представителей кадровых служб предприятий ОПК, органов власти и поставщиков решений в области управления персоналом. В ходе конгресса обсуждались ключевые вопросы развития кадрового капитала предприятий ОПК и выработаны единые подходы к решению стратегически важных задач.
Руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Геннадиевич Пальмов в своем выступлении отметил прямую взаимосвязь целевого обучения в интересах ОПК и решение кадровых проблем на оборонных предприятиях.
На секции «Кадровые резервы и корпоративное управление» Евгений Михайлович Лысяков - руководитель проектного офиса ФКР ОПК представил доклад на тему «Формирование и развитие федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК».
Участники ФКР ОПК прошли второй модуль обучения
С 28 июня по 1 июля 2023 года у участников четвертого набора Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса прошла насыщенная программа в г. Санкт-Петербург.
Стартовала программа со второго модуля общесистемной части комплексной программы развития ФКР ОПК, который был посвящен управлению программами и портфелями проектов. Лекции участникам читал управляющий партнер компании «Проектные сервисы», эксперт по трансформации систем управления Андрей Бадин.
Вслед за модулем 30 июня 2023 года в Государственном комплексе «Дворец конгрессов» в мраморном зале Константиновского дворца состоялась Конференция «Управление производственным предприятием ОПК в новых реалиях». В мероприятии приняли участие выпускники всех наборов ФКР ОПК. Открыл конференцию Яковлев Алексей Александрович, заместитель председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга. На конференции обсуждались актуальные вопросы внешней и внутренней логостики промышленных предприятий в новых реалиях. Перед участниками выступили представители крупнейших компаний таких как СИБУР, Корпорация «Иркут», Швабе, Вертолеты России, ТВЭЛ, Росатом и Объединенная металургическая компания.
Завершающими мероприятими стали экскурсии на производственные площадки предприятий Санкт-Петербурга, а также обзорная экскурсия по культурной столице. Участники посетили АО «Петербургский тракторный завод» и ПАО судостроительный завод «Северная верфь».
На Петербургском тракторном заводе участников ждал краткий рассказ об истории предприятия, выпускаемой продукции, производственных мощностях, экскурсия по цеху с посещением складов заготовок и склада сборки, механических участков, термического участка, сборочного участка. Демонстрация работы производственного учета и логистики «как есть» и экскурсия по Главному логистическому центру. Демонстрация процессов нормирования запасов, заказа комплектации, приемки ТМЦ, распределения на места хранения, комплектования, выдачи комплектующих и аудита запасов. Выход на 0 пост тракторного конвейера для показа мест поступления комплектующих.
На судостроительном заводе «Северная верфь» участники посетили склад листового и профильного проката, корпусосборочный цех 047, эллинг и док.
Следующий модуль для участников ФКР ОПК пройдет в июле в столице оружейников в городе Тула.
Стартовая конференция четвертого набора Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса
В Москве 11 апреля 2023 года в Зале Славы Музея Победы состоялась стартовая конференция четвертого набора Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса (ФКР ОПК).
Программа развития реализуется при поддержке коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации и Минпромторга России.
На 2023 год была одобрена программа развития резерва. Программа рассчитана на 8 месяцев и включает образовательные модули, лекции и конференции по оборонным тематикам, диверсификации и цифровизации производства, управлению финансами и развитию кадрового потенциала предприятия. В текущем году повышение квалификации затронет такие направления, как «Стратегическое планирование», «Управление изменениями», «Стратегический маркетинг», «Управление командами», «Управление капиталом», «Управление программами и портфелями проектов». В ходе обучения предусмотрены работа с наставниками, стажировки на предприятиях и групповая работа над отраслевыми проектами, имеющими практическую направленность. В программу также включены семинары по спец тематикам, лекции в Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, команд образующие мероприятия.
В 2023 году в соответствии с решением коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в состав резервистов вошли 70 управленцев предприятий оборонно-промышленного комплекса. Это сотрудники Минпромторга России, Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Роскосмос», Государственной корпорации «Ростех», крупнейших интегрированных структур ОПК, таких как АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «ОСК», АО «КТРВ» и АО «КМП».
За три последних года ФКР ОПК стал ключевой площадкой для развития талантливых управленцев, способных грамотно действовать в изменяющихся условиях, неординарно мыслить и решать самые сложные государственные задачи.
Финал 1-го Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи
Подведены итоги Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи.
В рамках реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 года № 3581-р, состоялся 1-й Всероссийский Конкурс лучших практик трудоустройства молодежи.
Конкурс является механизмом взаимодействия между федеральными, региональными органами власти, органами местного самоуправления, образовательными организациями, государственными и иными организациями, индивидуальными предпринимателями, заинтересованными в трудоустройстве молодежи. Конкурс стал площадкой для обмена опытом практик трудоустройства, которые в дальнейшем могут быть применены на разных уровнях.
Конкурс проводился в несколько этапов: 1 этап – подача заявок на участие, 2 этап – оценка практик экспертным сообществом, 3 этап – оценка видеоролика о практике, 4 этап – церемония закрытия конкурса.
Всего было рассмотрено 926 практик от 574 участников из 73 субъектов Российской Федерации.
9 декабря 2022 г. состоялся финал 1-го Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи, в рамках которого было представлено 218 заявок от представителей 53 субъектов Российской Федерации в 11 номинациях.
ФГУП «ВНИИ «Центр» достойно представил практику "Электронный сервис "Содействие трудоустройству" Федерального кадрового центра ОПК в группе федеральных практик и занял призовые места в четырех номинациях.
Награды вручила Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Мухтиярова Елена Вячеславовна.
Делимся нашими результатами.
Дистанционное обучение – реалии времени
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК, помимо очной, проводит обучение в заочной (дистанционной) форме по программам дополнительного профессионального образования (заочная с применением дистанционных образовательных технологий в полном объеме).
Процесс обучения строится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 № 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ», иных нормативных актов Российской Федерации).
Образовательные программы разрабатываются в соответствии с профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.
Для повышения квалификации предполагается, что у слушателя уже имеется среднее профессиональное или высшее образование, по которому и необходимо повышение квалификации.
Дистанционное обучение — это обучение через Интернет, в том числе онлайн. Всемирная сеть позволяет обмениваться информацией моментально, создавать необходимые базы данных, собирать в одном месте необходимое количество информационных материалов и делать их доступными для каждого человека. Дистанционное обучение — это самостоятельная форма обучения, в которой информационные технологии являются ведущим средством.
Дистанционное обучение —широкое понятие, которое включает в себя различные формы и виды. Основное его отличие — обучение буквально «на дистанции».
Первый тип занятий – обучения строится на основе контента – электронного содержания называется электронное обучение (e-learning). Контентом называются цифровые учебники и записи лекций. Это – тексты и схемы, фотографии, изображения, видео.
Второй тип занятий – это онлайн-мероприятия (вебинары, конференции) по заранее сформированным спискам участников, когда в одно время в одном виртуальном месте собираются Слушатели и эксперты, рассматривают вместе определённые вопросы. Такие занятия очень приближены к реальным аудиторным: Слушатели могут видеть и слышать преподавателя, общаться с коллегами, только все действия происходят на мониторе компьютера в режиме реального времени.
В Межотраслевом центре ДПО Федерального кадрового центра ОПК реализуются оба типа проведения занятий в рамках курсов повышения квалификации.
Учебный процесс полностью ведется онлайн на образовательном портале. Все организационные вопросы решаются при помощи телефонных переговоров, посредством переписки электронной почтой, в мессенджерах (WhatsApp, Viber), почтовой службой, а также перепиской в чате с администратором в личном кабинете Слушателя.
Для электронного обучения Слушателю нужен компьютер или планшетное устройство с доступом в Интернет с возможностью установки ряда стандартных программ, необходимых для обучения (напр. пакет MS Office и др. по рекомендации).
Занятия проходят на электронной площадке Федерального кадрового центра ОПК, где Слушателю присваивается личный пароль для доступа на ресурс, на котором находится всё необходимое для обучения: материалы для ознакомления, видео-тренинги и вебинары, интерактивные тесты и задания. Слушатели имеют возможность просто открыть необходимые документы, изучить, сохранить на свой компьютер или распечатать.
Вебинар – это видеоконференция в прямом эфире, выступление одного или нескольких экспертов. Вебинар проходит в сопровождении чата, задаются вопросы выступающему, ведутся обсуждения. Вебинары подготавливаются заранее, организаторы оповещают Слушателей о времени проведения вебинара и выдают код доступа к нему по электронной почте.
Самоподготовка – главная составляющая дистанционных программ обучения. Самостоятельная работа обязательна для получения практических навыков, углубления и закрепления знаний и информации, а также для формирования важнейших профессиональных компетенций. Слушателям предоставляется возможность изучать лекционный материал, рекомендованную литературу – учебники, в оцифрованном виде находящиеся в базе данных курса.
Весь учебный материал на обучающем портале разделен на блоки. Тестирование, как правило, предполагается в конце каждого такого блока (от 3 до 10 вопросов). По завершении обучения слушателю предлагается пройти расширенный тест (итоговая аттестация). В случае, если слушатель отвечает неверно, система рекомендует ему переизучить определенный материал и предоставляется дополнительная попытка прохождения теста.
Популярность дистанционного обучения, особенно в сложившихся на сегодняшний день условиях, стало востребованным и причин очень много, например:
- обучение с применением дистанционных образовательных технологий обеспечивает широкий охват аудитории;
- обучаться дистанционно может любой желающий, независимо от места его фактического нахождения;
- дистанционное обучение не привязано к месту проведения учебных занятий (зданию, учебной аудитории и пр.), обучение ведется в режиме онлайн по сети Интернет;
- экономия времени и финансовых ресурсов, без затрат на транспортные расходы, проживание и т.п.;
- обучение возможно совмещать с основной деятельностью.
Поступить на дистанционное обучение можно без очного визита в Федеральный кадровый центр – с помощью электронной и традиционной почты. Выбирайте программу обучения на нашем портале в разделе УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР. Здесь Вашему вниманию представлен перечень программ повышения квалификации, аннотации программ обучения, а также расписание курсов с указанными датами проведения и стоимостью участия. Есть возможность оставить заявку в электронной форме и мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время!
Участники ФКР ОПК прошли обучение на форуме «АРМИЯ-2021»
С 24 по 26 августа 2021 года состоялось обучение участников федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК в рамках Международного военно-технического форума «АРМИЯ-2021», проходившего в военно-патриотическом парке культуры и отдыха Вооружённых Сил Российской Федерации «Патриот».
Форум является одной из крупнейших мировых выставок вооружения, военной и специальной техники и включает обширную программу выставочных, демонстрационных и научно-деловых мероприятий. На площадках Форума созданы уникальные возможности для конструктивного общения, обмена опытом, результативного взаимодействия российских и иностранных специалистов в военно-технической сфере, открываются новые перспективы в вопросах укрепления научно-технических и производственных кооперационных связей.
В рамках деловой программы конгресса «Диверсификация ОПК. Трансформация производственной базы» были проведены три конференции на темы: «Диверсификация ОПК», «Технологические тренды», «Управление производственным предприятием ОПК в новых реалиях». В мероприятиях приняли участие представители коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, Минпромторга России, Госкорпораций «Роскосмос», «Росатом», «Ростех» и ведущих предприятий ОПК.
На конференции «Диверсификация ОПК» председательствовал член коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Вячеслав Иванович Шпорт. В ходе конференции обсуждены темы совершенствования законодательной базы в области реализации программ по импортозамещению и диверсификации промышленности и нормативно-правовому регулированию промышленных кластеров, меры государственной поддержки промышленного экспорта, инженерный маркетинг высокотехнологичной продукции гражданского назначения, управление проектами диверсификации и финансирования таких проектов в ОПК. Спикерами выступили заместитель директора департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России Александр Александрович Згруев, директор департамента международной кооперации и лицензирования в сфере внешней торговли Минпромторга России Роман Андреевич Чекушов и другие.
Конференций «Технологические тренды» руководил председатель научно-технического совета, заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, академик РАН, доктор химических наук - Юрий Михайлович Михайлов. На конференции были подняты вопросы новых трендов в развитии технологий, применяемых в ОПК, и важности их повсеместного внедрения, представлены мнения научных коллективов в области применения новых технологий. С докладами выступили Заместитель председателя Научно-технического совета Государственной корпорации «Ростех» Александр Иванович Каширин, директор по технологическому развитию Госкорпорации «Росатом» Андрей Борисович Шевченко. Так же на конференции обсуждалось использование аддитивных технологий при производстве спутниковой аппаратуры, цифровое производство, цифровые двойники как технология разработки высокотехнологичной продукции.
На конференции «Управление производственным предприятием ОПК в новых реалиях» выступили директор проекта, руководитель группы развития партнерств корпоративных производственных систем Госкорпорации «Росатом» Алексей Иванович Мещеряков, директор департамента систем гражданского назначения АО «Швабе» Вячеслав Владимирович Кормилицин, генеральный директор ПАО «Пролетарский завод» Михаил Викторович Исполов. В ходе мероприятия обсуждались современные подходы к управлению предприятиями ОПК, трансформация корпоративной культуры, цифровая трансформация и новые HR-тренды по развитию цифровой среды, применение бизнес-подходов на предприятиях ОПК.
Основными слушателями конференций стали участники федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса (топ-менеджмент предприятий и корпораций ОПК). На всех конференциях было организовано интерактивное участие слушателей, что позволило им находится в живой дискуссии со спикерами.
День кадровика!
День кадровика (День кадрового работника) отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник еще не получил статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна.
Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.
В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы.
Поздравляем сотрудников кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации с профессиональным праздником!
Желаем совершенствования навыков, необходимых для формирования высокопрофессиональных сплоченных коллективов!
Пусть дела складываются по регламентам, а положительные эмоции будут нерегламентированными!
Федеральный кадровый центр ОПК
Трудоустройство военнослужащих, уволенных в запас, в организации оборонно-промышленного комплекса России
Помощь в трудоустройстве военнослужащих, уволенных в запас
в организации оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК)
Проект реализуется Федеральным кадровым центром ОПК,
совместно с Министерством обороны России
На нашем сайте Вы можете:
- Ознакомиться с вакансиями организаций ОПК, выбрать интересующую организацию и вакансию.
- Ознакомиться с программами профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций центров обучения на базе организаций ОПК.
Если у Вас уже есть гражданская специальность, выберите вакансию, которая Вас заинтересовала, нажмите кнопку «Откликнуться» и заполните резюме для выбранной организации ОПК.
- В форму резюме внесите ваши анкетные данные, сроки службы, данные по военной специальности, информацию по курсам переподготовки на гражданскую специальность.
- Внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».
Резюме отправляется в организацию ОПК специалисту, отдела кадров и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.
Если ваше резюме заинтересовало организацию, специалист, отвечающий за подбор персонала, свяжется с Вами и объяснит дальнейшие действия.
Если Вам необходимо пройти переподготовку на гражданскую специальность, выберите интересующую Вас программу и отправьте заявку в интересующий центр обучения.
- В форму заявки внесите ваши анкетные данные, сроки службы, данные по военной специальности.
- Внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».
Заявка отправляется в организацию ОПК специалисту, центра обучения и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.
Если ваша заявка заинтересовала организацию, специалист, отвечающий за обучение персонала, свяжется с Вами и объяснит дальнейшие действия.
30.03.2020
Учебные программы, реализуемые межотраслевым центром дополнительного профессионального образования (МЦ ДПО) Федерального кадрового центра ОПК, разработаны в интересах развития кадрового потенциала ОПК и учитывают потребности в совершенствовании различных профкомпетенций сотрудников оборонных предприятий. Обучение проводится при поддержке Минпромторга России, СоюзМаш России, Роспатента, ФИПС, Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.
КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Учебные программы, реализуемые межотраслевым центром дополнительного профессионального образования (МЦ ДПО) Федерального кадрового центра ОПК, разработаны в интересах развития кадрового потенциала ОПК и учитывают потребности в совершенствовании различных профкомпетенций сотрудников оборонных предприятий. Обучение проводится при поддержке Минпромторга России, СоюзМаш России, Роспатента, ФИПС и др.
За время проведения курсов повышения квалификации в адрес центра были направлены благодарственные письма от организаций ОПК за полученную в процессе обучения актуальную информацию, которую сотрудники сразу смогли применить на практике.
«Мы стараемся давать востребованные практикой знания. В процессе обучения слушатели приобретают компетенции и навыки, которые формируют установку «знаю как» и определяют алгоритм действий в профессиональной среде. Ищем различные формы передачи компетенций от экспертов направлений слушателю. С сентября 2019 года наряду с очным, начинаем дистанционное обучение, которое позволит слушателям без отрыва от производства повышать квалификацию», - комментирует руководитель МЦ ДПО Алла Логачева.
МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК проводит обучение руководителей всех уровней, специалистов оборонных предприятий по актуальным для инновационного развития образовательным программам в областях:
- маркетинга;
- диверсификации;
- специального программного обеспечения;
- интеллектуальной собственности;
- управления проектами;
- управления кадрами;
- эффективности производства;
- антикоррупция.
Аудиторный фонд МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК включает в себя медиазал на 80 человек и компьютерный класс на 24 человека. Аудитории оснащены современным оборудованием, позволяющим сделать процесс обучения эффективным: мультимедийный комплекс, интерактивная доска, ПК, 24'' мониторы, микрофоны, флипчарты, кондиционеры.
Обучение в межотраслевом центре Федерального кадрового центра ОПК проводится за счет средств предприятия.
Актуальная информация о направлениях, сроках проведения, программах и условиях проведения обучения в разделе УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР.
Дополнительная информация:
Тел.: 7 (499) 2543339
E-mail: dpo@fkc-opk.ru
.JPG)
05.08.2019
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК получил статус авторизованного учебного центра Astra Linux. В Центре сотрудники оборонных предприятий смогут пройти практический курс по системному администрированию и безопасности специального программного обеспечения Astra Linux.
Учебный центр авторизован разработчиком ОС Astra Linux
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК получил статус авторизованного учебного центра Astra Linux. В Центре сотрудники оборонных предприятий смогут пройти практический курс по системному администрированию и безопасности специального программного обеспечения Astra Linux.
Москва, 1 августа 2019 года. — Группа компаний Astra Linux, ведущий разработчик российского рынка операционных систем, и Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования Федерального центра мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонного-промышленного комплекса Российской Федерации (МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК) подписали соглашение о сотрудничестве, в рамках которого МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК получил статус авторизованного учебного центра Astra Linux. Портфель образовательных программ Центра пополнился практическим курсом по системному администрированию и безопасности специального программного обеспечения Astra Linux Special Edition. Недельный курс рассчитан на 40 академических часов и проводится под слоганом «Научись администрировать Astra Linux с «нуля»!».
Учебные программы, реализуемые Центром, разработаны в интересах развития кадрового потенциала ОПК и учитывают потребности в совершенствовании различных профкомпетенций сотрудников оборонных предприятий. Курс Astra Linux состоит из лекционных и практических занятий, которые проводятся в лабораторной среде, рекомендованной разработчиком операционной системы. В классе с ПК, большими мониторами, кондиционерами и современным интерактивным оборудованием занятия ведет опытный преподаватель, имеющий лицензию ГК Astra Linux. По окончании курса слушатели становятся обладателями новых пользовательских и администраторских навыков, а также удостоверения о повышении квалификации установленного образца и сертификата разработчика программного обеспечения.
«В настоящее время расширение сети учебных центров Astra Linux – наша приоритетная задача. Число пользователей операционной системы за последние несколько лет выросло в десятки тысяч раз. И их число постоянно растет. В силу того, что Astra Linux – одна из самых защищенных ОС и может обрабатывать любую конфиденциальную информацию, она рекомендована к применению и уже используется во многих автоматизированных системах ведущих оборонных предприятий и силовых ведомств. Для нас сотрудничество с Федеральным кадровым центром ОПК серьезно расширит возможности сотрудников на местах в вопросах эксплуатации и администрирования ОС Astra Linux», - комментирует директор по образованию ГК Astra Linux Федор Кирдяшов.
«Для нас процесс авторизации Межотраслевого центра дополнительного профессионального образования у разработчика Astra Linux - прежде всего возможность дифференцированной передачи знаний IT-специалистам ОПК. Это иная степень овладевания компетенциями, чему способствует модульная организация учебного процесса, при которой учтен уровень подготовленности каждого слушателя. Это высококвалифицированные преподаватели, которые имеют непосредственное отношение к разработке программного обеспечения. Кроме того, подписанное соглашение и авторизация учебного центра положили начало взаимодействия с ГК Astra Linux. Уверен, наше сотрудничество будет эффективным для обеих сторон», - комментирует руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов.
О группе компаний Astra Linux
Astra Linux – один из лидеров российского рынка информационных технологий в области разработки программного обеспечения, в том числе операционных систем семейства Astra Linux и платформ виртуализации. На рынке - с 2008 года. В команде Astra Linux сегодня трудится более 250 высокопрофессиональных разработчиков и сотрудников техподдержки. Широкая сеть технологических партнеров обеспечивает совместимость ОС Astra Linux с большинством программных и аппаратных продуктов на рынке.ГК Astra Linux - основной игрок на рынке импортозамещения и безопасности КИИ (критическая информационная инфраструктура). Все продукты Astra Linux входят в реестр Минкомсвязи России. Операционная система Astra Linux принята в стандарт ФОИВов и госкорпораций. Единственная в стране имеет полный набор сертификатов Минобороны России, ФСТЭК России и ФСБ России. Официально подтверждено отсутствие экспортных ограничений. Рекомендована для использования на предприятиях оборонной промышленности, а также в специализированных программно-аппаратных комплексах, предназначенных для обработки данных, составляющих государственную тайну. Потребителями решений Astra Linux уже стали федеральные службы и ведомства, органы государственной власти субъектов РФ и муниципальные образования.
Для эффективного применения ОС компания плотно взаимодействует с ВУЗами России, открывает учебные центры, оказывает квалифицированную техническую поддержку при внедрении и миграции с других операционных систем.
О МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК
Межотраслевой центр дополнительного профессионального образования входит в структуру Федерального центра мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации (МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК), являющегося структурным подразделением ФГУП «ВНИИ «Центр».
Учебные программы, реализуемые Центром, разработаны в интересах развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса и учитывают потребности в развитии различных компетенций сотрудников предприятий ОПК. Обучение проводится при поддержке Минпромторга России, СоюзМаш России, Роспатента, Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.
МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК проводит обучение руководителей всех уровней, специалистов оборонных предприятий по актуальным для инновационного развития образовательным программам в областях: - маркетинга; - диверсификации; - специального программного обеспечения; - интеллектуальной собственности; - управления проектами; - управления кадрами; - эффективности производства.
Аудиторный фонд МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК включает в себя медиазал на 80 человек и компьютерный класс на 24 человека. Аудитории оснащены современным оборудованием, позволяющим сделать процесс обучения эффективным: мультимедийный комплекс, интерактивная доска, ПК, 24'' мониторы, микрофоны, флипчарты, кондиционеры.
Дополнительная информация:
Алла Логачева, Руководитель МЦ ДПО Федерального кадрового центра ОПК Тел.: 7 (499) 2543339 Моб.: 7 (916) 2263081 dpo@fkc-opk.ru
Анна Баканович, PR-директор ГК Astra Linux. Тел.: 7 (495) 3694816, доб.606 Моб.: 7 (906) 7758765 abakanovich@astralinux.ru
Официальный сайт ОС Astralinux
03.12.2018
29-30 ноября 2018 г. Минпромторгом России на базе ФГУП «ЦНИИ «Центр» проведено четвертое ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса.
Проведено совещание с руководителями кадровых служб организаций ОПК
29-30 ноября 2018 г. Минпромторгом России на базе ФГУП «ЦНИИ «Центр» проведено четвертое ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса.
В совещании приняли участие директор Департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России К.А. Тарабрин, директор Департамента государственной политики в сере высшего образования и молодежной политики Минобрнауки России А.И. Рожков, первый заместитель исполнительного директора Союза машиностроителей России А.И. Ажгиревич, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров Министерства просвещения Российской Федерации А.Н. Левченко, ответственные представители Минтруда России, Минпромторга России, Минобороны России, Роспатента, Национального агентства развития квалификаций, Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Ростех», Госкорпорации «Роскосмос», около 140 интегрированных структур и организаций ОПК, представители 12 ведущих вузов страны и общественных организаций.
В этом году формат проведения мероприятия был изменен. В первый день в рамках пленарного заседания были заслушаны доклады и сообщения по теме: «О мерах, направленных на развитие кадрового потенциала ОПК, включая вопросы подготовки высококвалифицированных работников и модернизации системы дополнительного профессионального образования организаций ОПК».
В рамках обсуждения доклада Федерального кадрового центра ОПК участники совещания остановились на проблемных вопросах развития кадрового потенциала ОПК и путях их решения, включая меры государственной поддержки мероприятий по подготовке кадров, привлечению специалистов на предприятия ОПК, организации на современном этапе системы подготовки квалифицированных кадров для ОПК, разработки профессиональных и образовательных стандартов.
Особое внимание было уделено вопросам кадрового обеспечения перехода к новому технологическому укладу, в том числе вопросам внедрения в производство современных методов и средств цифрового проектирования, использования передовых информационных и телекоммуникационных систем, робототехнических комплексов, новых материалов, систем управления качеством продукции, цифровой трансформации производства и ее обеспечению в подготовке инженерных кадров.
Опытом в области реализации кадровой политики поделились, в том числе, представители: ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ПАО «ОАК», АО «ПО «Севмаш», АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «Швабе», ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова», АО «КТРВ». В интерактивном режиме функционировала наглядная выставочная экспозиция корпораций и предприятий ОПК.
Второй день был посвящен работе участников совещания в тематических секциях. Предлагалось принять участие в обсуждении актуальных для кадровых служб организаций ОПК вопросов по трем направлениям:
• Совершенствование механизма целевого обучения в рамках обеспечения формирования и реализации Государственного плана подготовки кадров для организаций ОПК на 2021–2030 гг.
• Создание единого инструментария мониторинга рынка труда в сфере ОПК и развития отраслевых систем квалификаций
• Развитие корпоративной системы дополнительного профессионального образования ОПК с учетом цифровой трансформации, перехода на новый технологический уклад и внедрения суперкомпьютерных технологий
По итогам совещания с учетом предложений участников совещания сформированы соответствующие рекомендации, в том числе направленные на: создание интегрированной среды подготовки квалифицированных специалистов для ОПК, внедрение в практику новых форм взаимодействия и скоординированности действий всех заинтересованных сторон, обеспечивающих адресный характер формирования и развития кадрового потенциала ОПК; расширение подготовки специалистов по направлениям деятельности, оказывающим существенное влияние на стоимость и конкурентоспособность продукции, сохранение традиций в условиях смены поколений и совершенствование молодежной политики на предприятиях в целях обеспечения закрепления и мотивации молодых специалистов; активизации совместной работы с профсоюзными организациями в том числе в рамках коллективных договоров; активный обмен передовым опытом и внедрение конкурсных механизмов среди кадровых служб организаций ОПК.
Сборник докладов пленарного заседания
23.07.2018
Будущая профессия в ОПК. Целевое поступление в рамках квоты в 2020г. в интересах организаций оборонно-промышленного комплекса России
Будущая профессия в ОПК
Целевое поступление в рамках квоты в 2020г. в интересах организаций оборонно-промышленного комплекса России
Как стать студентом-целевиком
организации оборонно-промышленного комплекса (далее - ОПК)
Шаг №1
Ознакомиться с нормативными документами, регулирующими целевое поступление в рамках квоты:
- Федеральный закон № 337-ФЗ от 03.08.18. «Совершенствование целевого обучения»
- Постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.19 №302 «Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
Шаг №2
Ознакомиться с перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего образования (далее – НП(С)), по которым возможно поступление на целевое обучение в рамках квоты (распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 марта 2020 года № 514-р «Квота приема на целевое обучение на 2020 год»).
Целевого поступления в рамках квоты по специальностям среднего профессионального образования (СПО) нет, договор на целевое обучение заключенный до поступления дает преимущество для зачисления при прочих равных условиях.
Уточнить на сайте выбранного вуза сколько целевых мест выделено по нужным вам НП(С).
Шаг №3
На нашем сайте вы можете найти организации ОПК, заинтересованные в направлении абитуриентов на целевое обучение в рамках квоты.
Начать поиск можно через выбор нужной образовательной организации или нужного НП(С):
Перечень образовательных организаций
- выберите образовательную организацию (можно воспользоваться фильтрами по федеральному округу и региону или ввести название в строку «Поиск»), нажмите «Подробнее»;
- на странице отобразится список НП(С) и организаций ОПК, в которые можно направить резюме
Перечень направлений обучения (специальностей)
- выберите интересующее вас НП(С) и форму обучения (можно воспользоваться фильтрами по уровню образования и форме обучения или ввести название или код в строку «Поиск»), нажмите «Подробнее»;
- на странице отобразится перечень:
- образовательных организаций,
- организаций ОПК, в которые можно направить резюме,
- регионов трудоустройства
Искать нужный вуз, организацию ОПК или регион трудоустройства можно с помощью соответствующих фильтров.
В строке выбранной организации ОПК нажмите «Отправить резюме».
- В форму резюме внесите ваши анкетные данные, оценки аттестата и баллы ЕГЭ по профильным предметам.
- В поле «Образовательные организации и направления обучения» отображаются вузы и НП(С), востребованные данной организацией ОПК для целевого поступления. Выберите все нужные Вам вузы и НП(С) (обращайте внимание на уровень образования, форму обучения и регион трудоустройства). В одну организацию Вы сможете отправить только одно резюме!
- Укажите желаемый регион трудоустройства.
- Обоснуйте, почему Вам интересно трудоустройство после завершения обучения именно в эту организацию ОПК, также напишите о своих достижениях (учебных, научно-технических, спортивных и т.п.), чтобы обратить внимание сотрудников организации на ваше резюме.
- Далее внесите контактные данные для обратной связи и нажмите кнопку «Отправить».
Резюме отправляется в организацию ОПК сотруднику, ответственному за целевой набор и дублируется Вам на почту, указанную в контактах.
Если ваше резюме заинтересовало организацию, сотрудник, отвечающий за целевой набор, свяжется с Вами и объяснит процедуру отбора кандидатов на целевое обучение в данной организации.
Шаг №4
Заключение с организацией ОПК договора на целевое обучение за счет средств Федерального бюджета в рамках квоты.
Вы можете включить в договор на целевое обучение в рамках квоты до 5-ти государственных образовательных организаций (где есть бюджетные места по выбранным НП(С)) и указать до 3-х НП(С) в порядке приоритета в каждой образовательной организации.
Типовая форма договора о целевом обучении, а также порядок его заключения утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.19 №302.
Нет смысла заключать договора с несколькими организациями ОПК. При подаче документов, Вы сможете прикрепить только один договор на целевое обучение в рамках квоты. На поступление влияют только Ваши баллы ЕГЭ и дополнительные баллы за индивидуальные достижения.
Шаг №5
Разместить в личном кабинете на сайте выбранных образовательных организаций документы для поступления и договор о целевом поступлении в рамках квоты для участия в конкурсе целевиков.
Следить за прохождением целевого конкурса на выбранные НП(С) на сайте образовательной организации.
Преимущества целевого поступления в рамках квоты:
- Отдельный конкурс среди целевиков при поступлении.
- Зачисление на целевые места происходит до зачисления абитуриентов «первой волны».
- Возможность получения дополнительной стипендии, при успешном обучении.
- Гарантированное место прохождения производственной и преддипломной практики в период обучения.
- Гарантированное трудоустройство по окончании вуза на ведущие предприятия оборонно-промышленного комплекса.
Обязательства при целевом поступлении в рамках квоты:
Договор о приеме на целевое обучение нельзя расторгнуть по соглашению сторон.
В случае неисполнения условий договора (отчисление за неуспеваемость, отказ от трудоустройства) гражданин:
- выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение
- возмещает организации расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, полученной за период обучения.
05.02.2018
31 января 2018 года на площадке Федерального кадрового центра ОПК в ФГУП «ЦНИИ «Центр» Минпромторгом России проведено совещание с участием ответственных представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций, крупнейших интегрированных структур и организаций ОПК, учреждений высшего профессионального образования по вопросу подготовки инженерных кадров в области управления качеством.
Совещание по вопросу подготовки инженерных кадров в области управления качеством
31 января 2018 года на площадке Федерального кадрового центра ОПК в ФГУП «ЦНИИ «Центр» Минпромторгом России проведено совещание с участием ответственных представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций, крупнейших интегрированных структур и организаций ОПК, учреждений высшего профессионального образования по вопросу подготовки инженерных кадров в области управления качеством.
В ходе совещания обсуждены актуальные вопросы подготовки кадров в области управления качеством:
• результаты формирования и реализации государственного плана подготовки кадров в области управления качеством для организаций ОПК;
• практика и проблемы реализации требований профессиональных стандартов в области управления качеством при подготовке инженерных кадров;
• целесообразность формирования государственного заказа на подготовку инженерных кадров по программе специалитета;
• вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников организаций ОПК в целях комплексного решения проблем повышения качества продукции и обеспечения безопасности производства;
• опыт МГТУ им. Баумана по подготовке кадров для ОПК в области управления качеством;
• взаимодействие федеральных УМО и СПК по согласованию государственных образовательных стандартов требованиям профессиональных стандартов;
• особенности реализации программ повышения квалификации специалистов в области управления качеством в рамках предоставленной субсидии по развитию центра дополнительного профессионального образования.
18.10.2017
27 октября 2017 г. на базе ФГУП «ЦНИИ «Центр» состоялось ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации по вопросу «Кадровое обеспечение внедрения в ОПК инновационных и импортозамещающих технологий с учетом перехода оборонных отраслей промышленности на новый технологический уклад»
Ежегодное совещание с руководителями кадровых служб ОПК
27 октября 2017 г. на базе ФГУП «ЦНИИ «Центр» состоялось ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации по вопросу «Кадровое обеспечение внедрения в ОПК инновационных и импортозамещающих технологий с учетом перехода оборонных отраслей промышленности на новый технологический уклад»
Особое внимание было уделено вопросам кадрового обеспечения перехода к новому технологическому укладу, в том числе внедрения в производство современных методов и средств цифрового проектирования, использования передовых информационных и телекоммуникационных систем, робототехнических комплексов, новых материалов, систем управления качеством продукции.
Перед началом совещания была развернута наглядная выставочная экспозиция государственных корпораций и ведущих интегрированных структур ОПК, в том числе АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «Вертолеты России», АО «Объединенная судостроительная корпорация», Госкорпорация «Росатом», ПАО «ОАК», Госкорпорация «Роскосмос», АО "Концерн Радиоэлектронные технологии" (КРЭТ) и Федерального кадрового центра ОПК.
В совещании приняли участие представители коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, руководители кадровых служб государственных корпораций, интегрированных структур и организаций ОПК, представители ведущих ВУЗов и общественных организаций.
Сборник докладов:
Слайды выступлений:
- Слайды к выступлению Еленевой Ю.Я.
- Слайды к выступлению Бобрицкого Э.В
- Слайды к выступлению Пальмова В.Г. Слайды к выступлению Биленко П.Н.
- Слайды к выступлению Брыкина А.В. Слайды к выступлению Гонтаря В.В.
- Слайды к выступлению Кудряшовой Е.В. Слайды к выступлению Малашкиной О.Ф.
- Слайды к выступлению Митиной Е.В. Слайды к выступлению Муратова О.В.
- Слайды к выступлению Певеня Л.В.
- Слайды к выступлению Степанова Е.Б.
31.10.2016
Под председательством заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации Александра Валерьевича Потапова во ФГУП ЦНИИ «Центр» 28 октября 2016 г. состоялось второе ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК)
Совещание с руководителями кадровых служб организаций ОПК
Под председательством заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации Александра Валерьевича Потапова во ФГУП ЦНИИ «Центр» 28 октября 2016 г. состоялось второе ежегодное совещание с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса (далее – ОПК)
Темой совещания стали основные направления формирования интегрированной системы подготовки кадров для организаций ОПК.
В мероприятии приняли участие ответственные представители Аппарата Правительства Российской Федерации, Минпромторга России, Минтруда России, Минобрнауки России, Роструда, ФАНО России, ФМБА России, Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Роскосмос», Госкорпорации «Ростех», Министерства промышленности, жилищно-коммунального комплекса и транспорта Ульяновской области, Союза машиностроителей России, Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, более 60 интегрированных структур и организаций ОПК, а также 6 ведущих технических ВУЗов страны.
Участникам мероприятия были продемонстрированы результаты работы созданного год назад системного инструмента межведомственного взаимодействия в вопросах мониторинга и прогнозирования кадровой потребности в ОПК - Федерального кадрового центра ОПК, в том числе создаваемой на базе данного центра интегрированной информационной среды «Кадры ОПК», в рамках которой планируется охватить все «этапы жизненного цикла» обеспечения кадрами организаций ОПК: от профориентации до закрепления специалистов на предприятиях, включая мониторинг и прогнозирование кадровой обеспеченности, содействие трудоустройству, сопровождение студентов, обучающихся по оборонным специальностям, обеспечение жильем, меры социальной поддержки и другие вопросы.
В рамках совещания эксперты смогли обсудить различные аспекты развития кадрового потенциала ОПК и пути их решения, включая меры государственной поддержки мероприятий по подготовке кадров, привлечению специалистов в организации ОПК. Опытом в области реализации кадровой политики поделились, в том числе, представители: ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», АО «ОСК», ПАО «ОАК», ОАО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», АО «Вертолеты России» (победитель Всероссийского конкурса «Организация ОПК высокой социально-экономической эффективности»), ФКП «Алексинский химический комбинат», ФГБОУ ВО «МТГУ «СТАНКИН», ФГБОУ ВО «МГТУ им. Н.Э. Баумана». Была развернута наглядная выставочная экспозиция корпораций и предприятий ОПК.
По итогам совещания с учетом предложений Минпромторга России, Минобрнауки России, Минтруда России, и участников совещания будут сформированы соответствующие рекомендации, в том числе направленные на: развитие интегрированного информационного сопровождения; совместную реализацию организациями промышленности и образования профориентационных мероприятий; активизацию участия в разработке федеральных государственных образовательных стандартов нового поколения представителей главных конструкторов, профильных НИИ и промышленных предприятий ОПК; совершенствование механизмов мотивации (мер социальной поддержки) к получению образования по техническим специальностям и последующему трудоустройству выпускников в организации ОПК; усиление взаимной ответственности участников процессов целевого приема и целевого обучения; координацию подготовки среднетехнических специалистов и рабочих кадров для ОПК в региональных организациях СПО; использование сложившейся специализации вузов при реализации целевого приема и целевого обучения для обеспечения в целях импортозамещения изучения студентами отечественных образцов оборудования и программных продуктов по профилю предстоящей профессиональной деятельности. Состоявшееся обсуждение позволило обменяться передовым опытом, наметить приоритетные направления скоординированных действий участников процессов подготовки кадров для ОПК, чтобы использовать знания и механизмы, которые создаются как в рамках государственных и федеральных программ, так и в рамках, соответственно, заводских, институтских программ, максимально эффективно.
Материалы по теме:
Презентации участников: